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用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。
1、日前,曲乐恒状告辽足劳动争议纠纷一案一审判决出炉,经审理,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。2、随着我国劳动关系发展的进一步复杂化,在劳动争议仲裁中先裁后审、仲裁时效、受案范围、仲裁公正性等问题的弊端不断暴露出来。3、月以来,福山区总工会已深深卷入到澳利威公司的劳动争议。4、加强劳动争议... 查看详情