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愤怒管理

目录
1、基本解释
2、详细解释

基本解释

  人们的生活并不总是尽如人意,总会有些让人挫败甚至想要爆发的瞬间。但每个人都不想让自己的愤怒“开锅”,所以愤怒需要管理,让自己的愤怒控制在合理的程度,以免产生不可预料的后果。

详细解释



  愤怒是一种正常、健康的情绪,它可以帮助人们本能地察觉和应对危险情形。除此之外,如果得到正确疏导,愤怒还可以成为强大的激励动力——人们都应该知道自己怎样通过努力,去纠正明显的不公正待遇。

  然而,愤怒也可能成为一种失控的情绪,导致压力、忧伤、身心伤害和苦恼的出现。不受控制的愤怒可能严重地伤害您的个人和职业生活,因为它会变得具有难以置信的破坏性。在经常需要信任和合作的现代工作环境中,愤怒可能导致对工作关系的巨大伤害。

  当人们的目标受挫,或者当人们感受到自己或关心的人、事情和想法受到威胁时,愤怒是一种良好的应对机制。它有助于人们在没时间仔细、合理分析情形时快速而果断地做出反应。此外,它也可以激励人们解决问题,实现人们的目标,并消除威胁。因此,愤怒时的行为可帮助人们保护自身或他人。积极的应对和有建设性的成果能够提高自己的自尊心和自信心。所以,愤怒管理就变得很重要。

  愤怒管理 - 调查数据

  在一项各国人等待红灯的忍耐时间调查中,德国人为60秒,英国人为45秒,美国人为40秒,中国人最低,只有15秒。有数据统计,60%的开车者,都会为了等红灯、加塞等事情产生愤怒情绪,其中10%的人,甚至可被确诊为“路怒症”。不止中国人,“压不住火”其实成了全球人的困扰。在美国,每年有超过100万人需要接受“愤怒管理”的课程。到了购物旺季,国外商场甚至不得不动用愤怒管理专家来安抚那些暴脾气的客户。

  美国弗吉尼亚州林奇伯格市的愤怒化解研究所主任道尔·金特里博士曾统计过,每人每周会发怒两次,男人发怒的强度要大一些,女人每次发怒的时间要长一些。美国生理学家爱尔马教授的研究发现,人生气10分钟耗费掉的精力不亚于参加一次3000米赛跑。

  愤怒管理 - 作用

  愤怒管理注重于管理自己的反应(而不是特定的外部因素)。通过学习管理自己的愤怒情绪,可以培养处理和排除负面反应和情绪的技巧,而不至于为自己带来严重的压力、焦虑和不适。

  负面的愤怒反应可能伤害工作关系,从而导致丧失别人的尊重和自尊心。当人们在愤怒的情况下对所理解的威胁立即做出反应,但人们的理解却是错误时尤为如此,这样通常会使人们看起来非常愚蠢。如果情形不会立即威胁生命,人们需要冷静下来,评估以前理解是否准确。如果有必要,应该以强有力但受控制的方式疏导愤怒情绪。愤怒管理是学习如何“冷静”并在愤怒产生破坏之前疏导愤怒带来的负面情绪的过程。

  人们在日常生活中会普遍遇到潜在的愤怒触发因素。正确反映出来愤怒的适当程度有助于人们采取正确的行动,解决其表现出来的问题,或者以正面的态度处理所面临的情形。如果人们学会了管理愤怒,就可以适当地表达出来,并且以建设性的态度应对。