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悬赏求职

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1、基本解释

基本解释

悬赏求职是网络时代下的新生产物,是和互助求职几乎同时诞生、流行起来的一种新型求职方式。
随着互联网的普及,网络招聘已经成为求职的重要渠道,“悬赏求职”的逆向求职方兴未艾。帮助求职者找工作的人有职猎、职客、网上职业顾问等称谓。
一专业网站上,已有1502人出了高额悬赏金,256人在他人的帮助下找到工作,悬赏金一般在3000元左右,最低800元,最高达到5万元。
求职者对签订正式合同、有三险一金等工作环境、待遇有严格要求,对于工资也有非常明确的要求。有的高额悬赏还明确要求北京、上海或广州等工作地点。还要规定工作行业等。
悬赏求职-特点    
1、 后付费,而不是先付费。找到工作后再支付报酬。 
2、成功率较高。 
3、节省了求职费用。 
4、互帮互助。[1]
悬赏求职-催生职业    
“悬赏求职”的模式成为不少求职无门者的选择,因此催生了一批从网上为别人介绍工作获取报酬的“职客”(又叫“职场经纪人”或“求职顾问”)应运而生:他们每介绍成一份工作,最高能从网站领到求职者悬赏金的50%。
据悉,兼职的职客,相当一部分为企业人力资源主管、猎头等。为保证“职客”利益和网站公信力,在求职前,求职者需将悬赏金打给网站作为成功求职后的支付保证。[2]
悬赏求职-产生原因    
求职现场——就业形势依然严峻
网络招聘遭遇海量信息瓶颈
尽管网上招聘信息的覆盖面和时效性大于现场招聘会和广告招聘等形式,但是互联网上海量的招聘信息却往往让求职者无所适从。同时,通过互联网投递简历的便利,也使得许多求职者存在求职的盲目性,并不知道投递简历的用人企业是否适合自己。许多职场人士正是因为信息不畅而找不到适合自己的职位,委曲求全到一家并不适合自己的公司,结果既耽误了自己的前程,对公司也没有做出应有的贡献,这对个人的职业生涯发展是极其不利的。
5成求职者认为人脉最有效
北京大学公共政策研究所的调查显示,有超过5成的求职者认为,通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。中国社会是一个熟人社会,人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言,它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。
逆向求职模式实现定向就业
通过逆向求职找工作,针对性比较强,不用拿着简历到处跑,节省时间又节省精力。逆向求职模式以求职者为中心,体现了求职者的个性化需求。就业简单化,扩大了就业范围,快速准确就业,促进了劳动力资源在大范围内的流动与配置。
悬赏求职-质疑观点     
方式有点不靠谱

悬赏求职
不可否认,悬赏求职的出现有其存在的理由,但是伴随着高成功率而来的高风险同样不可忽视。有句话说得好,在网上你不知道对方是个人还是一条狗。在这种虚拟的环境下,只是凭借对方的身份证明或是一个电话号码,就将自己的相关信息和赏金交给对方,实在是一件风险很大的事情。
 
有损公平竞争原则
传统的招聘方式,像招聘会这样的公开招聘,可以让求职者在同一条起跑线上公平竞争,而悬赏求职更像是通过金钱交易来购买就业机会,利用“职客”的人际关系为求职者扫清求职障碍,对其他求职者来说显然是有失公平。
 
容易助长求职者惰性
现在的就业市场处于供大于求的阶段,找份好工作的确很难。但是,如果就因为工作难找,而花钱要别人代找工作,对自己的职业生涯没有多大的好处。尤其是对一些刚刚走出校门的毕业生来说,悬赏求职会使他们失去与别人竞争的机会,自然也就不能在竞争中更好地了解自己的优势和劣势,更好地规划自己的职业前程。
此外,在网上发布悬赏令,单纯依赖“职客”为自己找工作,还会助长求职者的惰性,使他们只会坐享其成,没有其他求职者那种积极性。而且,这些利用悬赏获得工作的人,在以后的工作中自然没有那些过五关斩六将,依靠自己的实力来获得工作的求职者那么拼命肯干。