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职场恐高症

目录
1、基本解释
2、详细解释

基本解释

  职场恐高症,指因业绩突出或工作出色而在得到提升的机会,却感到压力巨大从而产生一种恐惧感。

详细解释



  “成长危机”每个人几乎都会遇到,有些人虽然在被提拔时自信满满,但真做到上司,刚开始也会感到不适应。这种“危机时期”最短要持续半年,最长甚至会到两年。有些人在日常工作为人处世时都很好,一旦坐到管理职位就有些“慌”了,甚至还会出现无法与别人沟通的情况。这个时候就要做到换位思考,自己首先是管理者,其次是员工。不断调整自己在公司的角色,才是做好管理的前提。一旦坐上管理职位,角色不同了,处理事务的方法也就不同了。

  主要症状

  1、做普通职员的时候,所有工作都是总监、总经理来安排,只要把手头工作处理好就可以了。而当上领导后,却处处需要操心。

  2、除了工作上整天操心外,还要为自己的员工谋福利,与别的部门“争抢”。

  3、被升职厚爱,担心自己的专业知识是否能够胜任,同时又担心自己的管理能力。

  建议

  1、不断调整自己在公司的角色,才是做好管理的前提。一旦坐上管理职位,角色不同了,处理事务的方法也就不同了。

  2、身为员工,渴望被重视、被重用,渴望职业有所发展,但在机会面前,我们还需要有准备才行。因此,在还未身处重要岗位时,就要不断地磨练自己,对每件事情做研究及判断,设想如果自己身在老板位置,要如何去做,积淀成功与失败的经验。

  3、作为老板,要善于发现人才并加以培养,但切忌拔苗助长,要给员工压力,也要“扶上马送一程”才行。