奖牌什么时候颁发

他是一个成绩优异的学生,大学毕业后,他很幸运地进入一家大公司试用,三个月后,他顺利地通过了试用期。

但是,试用期过后,老板并没有大幅度地给自己涨工资,只是象征性地涨了几百元,他非常愤怒,于是,就辞职了。

因为他毕业于名校,再加上他的形象气质好,谈吐也很机灵,所以,没有费什么事,他又找到一份工作。可惜的是,几个月后,他发现这个老总依然很抠门,依然不肯给自己大幅度地涨工资。

他不相信天下的乌鸦都是这么黑!于是,他执著地去寻找能给自己高薪的“白乌鸦”老板。

就这么折腾了一年,他也没有折腾出什么名堂。他是个性格倔强地人,坚信是金子必然会发光,他就是想找个配得上自己这块金子的好去处,然后给老板好好地“发光”。这一次辞职的时候,按照手续,人力资源部的经理拿着辞职手续请老总签字。刚通过试用期不久,苦日子熬过去了,这么就拍屁股走人?老总感觉非常奇怪,好奇之下,就到了人力资源部。他正在气呼呼地等着手续办完等着拿自己的离职工资。

老总问道:“你为什么辞职呢?是发现我们这有什么问题吗?”他郁闷地说:“没有发现什么问题,只是试用期过后,给我的工资涨得太低,我想换个地方。”老板点了点头,沉默了一下,老总问道:“奥运会的奖牌,是什么时候颁发?”他说道:“当然是比赛以后发啊!”老总说:“那为什么不在比赛以前发呢?”他立即明白了老总话里的意思,脸一下子红了。老总笑了笑,和气地说:“小伙子,你再考虑一下,如果你还愿意留下来,你就把你的辞职报告拿回去”。然后,老总走开了。

他拿回辞职报告,在很多人惊奇的目光下,他又回到了自己以前的工作台。

坐在工作台前,他默默地想:“我一定要把自己的水平发挥出来,然后得到自己应该得到的职场‘奖牌”’。

从此,他开始踏实工作,不再想着跳槽。他把办公室当成了运动场,开始最大限度地发挥自己的能力。

他是技术人员,熟悉了公司的产品以后,他开始主动申请去跑销售,他觉得自己的口才不错,也能吃苦,再加上懂技术可以给客户详细分析以及安装调试,更是一个优势。老总批准了他调换岗位的要求。

工作一年后,他这个从来没有销售经验的人,居然跑出了几个大单子,给公司销售出去一千多万的产品。除了每笔产品的提成后,年终,老总还给他发了六万元的年终奖,并且破例提拔他为销售部的副经理……

奖牌总是比赛成绩出来后颁发,职场上,加薪提升,也都是在做出漂亮的业绩以后才实现的。弄清楚先后顺序,一些初涉职场的“千里马”才不会本末倒置才不会在折腾中埋没自己的才华。

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