我是院长破解版 v602

我是院长是一款以医院为题材的文字模拟经营游戏，玩家将扮演一位医院院长，全面管理医院的各项事务。从招募和培训医生，到扩建医院规模，再到处理复杂的医患关系，玩家需要应对各种突发状况，确保医院的顺利运营。游戏不仅提供了丰富的模拟经营玩法，还融入了引人入胜的剧情，让玩家在管理医院的过程中体验到更多的乐趣。无论是医院等级的提升，还是医疗科技的解锁，玩家都需要精心规划，才能让医院不断发展壮大。如果你对模拟经营类游戏感兴趣，这款游戏绝对值得一试。

游戏特点

1、采用核心竖屏模拟经营玩法模式，操作简单直观，适合随时随地游玩。玩家可以通过简单的点击和滑动来完成医院的管理任务，轻松上手。

2、不断提升你的医院等级和经营规模，解锁更多科室和医疗设备。随着医院等级的提升，玩家可以接待更多病人，提供更高级的医疗服务。

3、解锁科技，治愈各种高难度的病症，提升医院的医疗水平。通过科研投入，玩家可以解锁新的治疗技术，提高医院的治愈率。

4、每月总览财物报表，维持医院收支平衡，确保医院的可持续发展。玩家需要合理控制医院的支出和收入，避免出现财政赤字。

游戏攻略

一、玩法

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量。过多的医生会增加医院的运营成本，而医生过少则会影响医院的接诊效率。

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱。玩家需要根据医院的实际情况，合理分配医生的职称。

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整。玩家需要根据医院的财政状况和病人需求，灵活调整发展策略。

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断。重点培养的医生将成为医院的骨干力量，提升医院的医疗水平。

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果。玩家需要根据事件的性质，做出最有利于医院发展的决策。

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择。通过考试，医生可以提升职称，从而提高医院的医疗水平。

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型。玩家需要根据医院的财政状况和医生需求，选择合适的招聘方式。

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。玩家需要提前规划，为主任医师的招聘和培养做好准备。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。社会招聘是玩家在早期阶段获取医生的主要方式。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。名校招聘是玩家在早期阶段获取高学历医生的主要方式。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。猎头招聘是玩家在紧急情况下获取医生的主要方式。

破解说明

游戏已修改内部数据，玩家登入游戏将购买设备和发工资时金币不减反增。玩家可以轻松获取大量金币，用于医院的扩建和设备的购买，从而快速提升医院的等级和规模。