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学在贝壳 | 除了诗和远方，我还有习题课

近日，由北京科技大学学生学习与发展指导中心（以下简称“中心”）举办的习题课正在火热进行中。WHAT?小编听说有人不知道？ 没关系，现在知道还为时不晚！！！说说习题课的那些事儿 开课科目 学风严谨是我校优良传统，为帮助同学们提高学习能力，顺利完成学业，中心于本学期开展了包含机械制图、无机化学B、高等数.........
2016-10-27
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2015全国造价员考试《安装工程》考点习题七

1、对于不锈钢工件焊缝表面的探伤，不能用(　　)。A、磁粉探伤B、荧光探伤C、着色探伤D、超声波探伤答案：A分析：磁粉探伤的方法是将工件置于磁场内，使其磁化。若工件无缺陷，则磁力线是均匀分布的;若工件有缺陷部位，则磁力线产生弯曲，由此查出缺陷。而奥氏体不锈钢是非磁钢种，形成不了磁力线，故不能用该方法.........
2015-10-28
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2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(17)

1[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(　　)。A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》参考答案：D参考解析：《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳.........
2015-10-22
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2015人力资源管理员考试《专业技能》强化习题(4)

绩效管理1[简答题] 简述员工绩效考评的基本程序。参考解析：在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。这种方式的假设是个体绩效的加总就等于单位的绩效，因此这种考评方式更适合于生产、市场等部门，而对于职能部门并.........
2015-10-21
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2015年成人高考《民法》章节重点及习题(17)

第十七章 合同的概述受合同法调整的合同主要为债权合同，债权合同中并不是所有合同直接适用合同法。1农村土地承包合同纠纷：农村土地承包权的取得，不是完全基于平等主体取得，本身具有一定的身份性(例如，村民组织的成员)，不能直接适用合同法，适用农村土地承包合同条例。农民到外地承包土地种菜，此类适用合同法，故.........
2015-10-15
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2015年成人高考《民法》章节重点及习题(16)

第十六章 债的移转和消灭一、债的移转1.债权让与特征：非要式性;无因性;处分行为。(基础行为即使有瑕疵，也不影响让与行为本身效力)不得让与的债权：A根据合同性质不得转让的合同债权：基于个人信任关系而发生的债权(如雇用、委托、租赁等合同发生的债权);专为特定债权人利益而存在的债权;不作为债权;属于从权.........
2015-10-15
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2015年成人高考《民法》章节重点及习题(15)

第十五章 债的履行和担保一、债权人的代位权债权人的代位权，是指当债务人怠于行使其对第三人享有的到期债权而害及债权人的债权时，债权人为保全自己的债权，可以自己的名义代位行使债务人对第三人的权利之权。1.成立要件A债务人享有对于第三人的权利(债权，必须是非专属于债务人本身的权利，专属于债务人本身的权利不.........
2015-10-15
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2016中级会计职称《财务管理》章节习题第1章（3）

第一章 总论 第四节企业财务管理体制的一般模式单项选择题某企业对各所属单位在所有重大问题的决策和处理上实行高度集权，各所属单位则对日常经营活动具有较大的自主权，该企业采取的财务管理体制是( )。A.集权型B.分权型C.集权与分权相结合型D.集权和分权相制约型......
2015-10-12
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2016中级会计职称《财务管理》章节习题第1章（2）

第一章 总论 第二节企业财务管理目标理论单项选择题在某上市公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”;李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”;王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。赵经理提出“力争使公.........
2015-10-12
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2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(1)

1[单选题] 从规划的期限上看，()年称为中期计划。A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5参考答案：B参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。2[单选题]()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性.........
2015-10-12
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2016中级会计职称《财务管理》章节习题第1章（1）

第一章 总论 第一节企业及其组织形式多项选择题与独资企业和合伙企业相比，公司制企业的特点有( )。A.以出资额为限，承担有限责任B.权益资金的转让比较困难C.存在着对公司收益重复纳税的缺点D.更容易筹集资金......
2015-10-12
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2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(3)

1[多选题]关于《劳动法》的正确论述有()。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门参考答案：B,C,E参考解析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的.........
2015-10-12
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2015二级人力资源管理师考试强化习题及解析(2)

1[简答题]TC公司是一架典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系，前后经历了调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平均25%，薪酬.........
2015-10-12
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2015招标师《专业知识与法律法规》章节习题第五章

第5章 开标和评标的法律规定1.用综合评价法进行评标的，其评分标准和方法需报( )备案。A.发改委B.国际金融机构C.商务部D.财政部正确答案:C　解题思路：需要使用综合评价法(即打分法)进行评标的招标项目，其招标文件必须详细规定各项商务要求和技术参数的评分方法和标准，并通过招标网向商务部备案。所有.........
2015-10-11
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2015招标师《专业知识与法律法规》章节习题第四章

第4章 投标的规定一、单项选择题：每题的备选项中，只有1个最符合题意1.下列有关联合体的变更说法中，正确的是( )。A.在评标完成后联合体成员可以进行变更B.联合体成员的变更须在投标截止时间之前得到招标人的同意C.联合体成员的变更发生在资格预审之后的，应作废标处理D.联合体成员的变更发生在通过资格预.........
2015-10-11
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