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北京人力市场供需1:3.7 呈需大于供状态

昨天，市人社局公布的“一季度北京市人力资源市场供求状况分析”显示，一季度进入全市公共人力资源服务机构招聘的用人单位需求各类人员212508人，进行求职登记的人员为57067人，供需比约1:3.7，呈需大于供状态。 据介绍，本季度进入北京市公共人力资源市场的失业人员为22224人，环比、同比均呈大幅下.........
2016-10-28
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2016上半年北京大学自考人力专业论文选题说明

2016年上半年北京大学人力资源管理专业自学考试论文选题说明 　　一、选题内容 　　1、针对某行业/某部门/某单位人力资源管理/开发的实践问题进行问卷调查的研究 　　2、工作分析方法与程序/人才规划/人才战略问题的调查与对策探索研究 　　3、人员招聘/人才选拔/人员配置/培训开发方法问题的调查与对策.........
2016-01-30
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2016年上半年北京大学人力资源管理专业自学考试论文选题说明

一、选题内容 1、针对某行业/某部门/某单位人力资源管理/开发的实践问题进行问卷调查的研究 2、工作分析方法与程序/人才规划/人才战略问题的调查与对策探索研究 3、人员招聘/人才选拔/人员配置/培训开发方法问题的调查与对策探索研究 4、绩效考评/绩效管理/薪酬设计/薪酬管理/员工关系/人员激励问题的.........
2016-01-30
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2016上半年北京大学人力专业自考毕业论文见面会通知

2016年上半年北京大学人力资源管理专业自考毕业论文见面会的通知 各位考生： 　　高等教育自学考试人力资源管理专业1604期毕业论文的见面会的时间安排在2016年1月16日(周六)上午8：00，地点北京大学校内第二教学楼(简称：二教)203教室，请报名参加本期论文写作的考生准时到会。 　　请同学们之.........
2016-01-15
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2016上海师范大学自考人力资源管理教材考纲调整

关于调整《人力资源管理专业(独立本科段)》教材考纲的通知 　　根据《人力资源管理》(独立本科段)“招聘管理”课程目前教材供应情况及课程内容调整的需要，2016年起该课程教材和考纲进行了调整，请广大考生注意教材和考纲的变化，教材考纲变化情况请在上海招考热线www.shmeea.com.cn中查询，新考.........
2015-12-14
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人力运用调查报告：台湾“非典型就业人数”78万

　　据台湾《工商时报》报道，台当局“行政院主计总处”昨日发布人力运用调查报告指出，2015年台湾地区“非典型就业人数”升至78.1万人，占全体就业人数比率直逼7%，双双创下历年新高，惟此一非典就业人数比率仍低于日、韩的三成。　　“主计总处”每年于5月进行人力运用调查，这项调查自2008年开始估计“非.........
2015-11-30
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广西2015年11月人力资源管理师考试准考证打印入口

由《广西2015年人力资源管理师全国全区统一鉴定公告》得知，广西2015年11月人力资源管理师考试准考证打印入口于11月16日开通，考生可在11月16日-11月20日期间登录广西壮族自治区职业资格工作网(http://gx.osta.org.cn/)打印准考证;或者点击以下链接进入准考证打印入口。广.........
2015-11-16
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2015三级人力资源管理师考试考前模拟题精选(18)

1[单选题] 关于诚实守信，正确的说法是(　　)。A.诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本B.诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题C.不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信D.诚实守信属于个人品质，与企业发展无关参考答案：A参考解析：诚实守信是从业人员立足于社会、干好.........
2015-11-12
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2015三级人力资源管理师考试考前模拟题精选(17)

1[单选题]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(　　)。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等参考答案：A参考解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，.........
2015-11-12
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2015三级人力资源管理师考试考前模拟题精选(12)

1[多选题] 在职业理想上，符合职业道德要求的做法是(　　)。A.把劳动作为谋生的手段B.把职业追求与为社会服务结合起来C.寻求能够发挥自己特长的职业D.把职业作为实现个人目的的踏板参考答案：A,B,C参考解析：职业理想要符合自己的才能特征，要立足现实，既不能太高，也不能太低，要和实现的可能性匹配，.........
2015-11-06
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2015年高级人力资源管理师考试巩固提高练习题(10)

　　点击查看：2015高级人力资源管理师考试巩固提高练习题汇总　　1[简答题] 简答团队薪酬设计的五项原则。　　参考解析：　　(1)激励与控制相结合。　　(2)个人绩效与团队绩效相结合。　　(3)内部公平与外部公平相结合。　　(4)固定薪酬与浮动薪酬相结合。　　(5)经济薪酬与非经济薪酬相结合。　　.........
2015-11-04
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2015三级人力资源管理师考试考前模拟题精选(8)

1[简答题] 某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司的形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评：能有效地保证票款的收取;微笑服务，礼貌用语;注意仪表，形象良好;熟悉相关线路的中转情况;熟悉沿途重要设施的分布情况。请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表，以评选出公司优秀.........
2015-11-04
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2015年四级人力资源管理师考试考前精选练习题(8)

1[简答题]某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉业不断增加，员工工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他员工也出现.........
2015-11-03
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2015年四级人力资源管理师考试考前精选练习题(7)

1[多选题]劳动争议仲裁的原则包括(　　)A.最终裁决原则B.合议原则C.自愿原则D.回避原则E.区分举证责任原则参考答案：A, B, D, E2[单选题]据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为(　　)。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管.........
2015-11-03
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北京2015年11月人力资源管理师准考证打印入口开通

由北京市职业技能鉴定网上服务平台得知，北京市2015年人力资源管理师考试全国统一鉴定考试准考证打印入口开通，考生可于2015年10月28日至2015年11月22日登录全国统考报名网站打印全国统考准考证。网址：http://www.bjrbj.gov.cn/zyjd/......
2015-10-29
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