知人善任造句

1、知人善任，又具有容人之量，能接受别人正确地意见和建议，才能更好地驾驭人才、使用人才，取得成功。

2、刘邦知人善任，任人唯贤，因此战胜了项羽。

3、一个企业的领导要知人善任,在安排下属工作时要用其所长,避其所短。

4、一个人若不能知人善任,那干什么都不会成功。

5、每个人都有长处和短处,这就要求领导干部知人善任,使他们能充分发挥特长。

6、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。

7、一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。

8、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

9、企业领导者要知人善任，用人不疑，充分调动员工的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。

10、只有知人善任，才能人尽其才。

11、知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。

12、"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。

13、用人要知人善任，正人必先正己，言辞必须严正，火攻必须用得适宜。

14、唐太宗记取隋炀帝灭亡的教训，实行偃武修文，知人善任，为大唐帝业打下良好基础。

15、毕士安一生为人正直，勤于政务，治学严谨，知人善任。

16、王厂长一向是知人善任。

17、发现人才、培养干部、知人善任的能力。

18、从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。

19、众所周知，企业最重要的资产是人。"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。

20、一名工作出色的人事部经理要善于物色人才，并能够知人善任。

21、他知人善任，邀集了一大批社会名流。

22、我的职责就是发现他们的长处，规避其短处，所谓知人善任。

23、仰见圣明虚怀集益,洞悉吏治利弊,知人善任,不拘定格,不主故常。

24、主公有三大优势,一为汉室宗亲,此大义也,二能知人善任,礼贤下士,此立身之本也,三能唯才是举,不计出身,此贤人所以乐于效死也。

25、远在天边近在眼前,不就是我家仁孝无双、智勇双全、知人善任、豁达大度、大仁大义的二公子袁熙。

26、刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁人志士。

27、刘备被作者塑造成为仁民爱物、视贤下士、知人善任的仁君典型。

28、知人善任、豁达大度、高瞻远瞩、明断果决,自唐太宗以后,中国历朝帝皇没有几个能及得上。

29、拥有王者之心,审时度势,知人善任,胜而不骄,败而不馁。

30、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

31、《道德经原旨》对治人者的道德修养提出了明确的要求，从帝德修养的重要性、爱民之心、执政为公、不骄不争、谦虚逊让、以柔制刚、诚信待人、言行稳重、知人善任、崇俭知足、正己正人等方面作了全面论述。

32、高水平的人回国是很好的事情，但是国内的人必须合理的对待他们，知人善任。张柏芝愿为霆锋怀孕几次？

33、在干部考察工作中，只有扩大民主，广开渠道，才能全面知人，公正识人。否则，闭目塞听，主观臆断，就不能知人善任。

34、成为一名领导人需要的素质包括：思想开明、真心诚意寻求并听取意见、为人谦虚，并且知人善任。

35、进入公司后，尽是做些打杂的工作，虽然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的长官早日出现。

36、人事档案是人才信息的重要载体，是人才交流的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。

37、自称年三十三,凡太平天国诸将,及清军诸帅,都加贬辞,独推重曾国藩,说他知人善任,规划精严,实是得未曾有的大帅。

38、康熙且不必说了,千古帝王,史学家柏杨评价他是中国历史上最英明的君主之一,年轻气壮,有刘邦豁达大度的胸襟和李世民知人善任的智慧。