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企业劳动争议协商调解规定

目录
1、基本解释
2、详细解释

成语(Idiom):企业劳动争议协商调解规定

发音(Pronunciation):qǐ yè láo dòng zhēng yì xié shāng diào jiě guī dìng

基本含义(Basic Meaning):指在企业劳动争议中,通过协商和调解来解决问题的规定。

详细解释(Detailed Explanation):企业劳动争议协商调解规定是指在企业内部发生劳动争议时,雇主和劳动者通过协商和调解的方式解决问题的一套规定。根据这个规定,双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议,以维护双方的合法权益。

使用场景(Usage Scenarios):该成语主要用于描述企业内部劳动争议的解决方式和规定。在实际生活中,该成语可以用于各种涉及劳动争议的场景,例如劳动合同纠纷、工资支付问题、工作时间安排等。

故事起源(Story Origin):暂无故事起源。

成语结构(Structure of the Idiom):主谓结构,由“企业劳动争议协商调解规定”组成。

例句(Example Sentences):

1. 根据企业劳动争议协商调解规定,双方应当在30天内解决争议。

2. 这家公司的企业劳动争议协商调解规定非常完善,能够保障员工的权益。

记忆技巧(Memory Techniques):可以将该成语拆分为几个关键词进行记忆,例如“企业劳动争议”、“协商调解”、“规定”。可以通过将这些关键词与实际案例联系起来记忆,或者创建一个与该成语相关的故事来帮助记忆。

延伸学习(Extended Learning):可以进一步了解中国劳动法律和劳动争议解决机制,以及相关的法律法规。可以学习其他与劳动争议相关的成语和词语,扩展对劳动争议解决的理解。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句:

1. 小学生(8岁):老师告诉我们,如果有问题要通过企业劳动争议协商调解规定来解决。

2. 初中生(14岁):我在学校学到了企业劳动争议协商调解规定的原理和流程。

3. 高中生(17岁):我准备参加劳动争议调解的比赛,要熟悉企业劳动争议协商调解规定。

希望这个学习指南能够帮助你更好地理解和记忆“企业劳动争议协商调解规定”这个词语。

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