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绩效工资

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1、基本解释
2、详细解释

成语(Idiom):绩效工资

发音(Pronunciation):jì xiào gōng zī

基本含义(Basic Meaning):根据工作绩效而确定的工资。

详细解释(Detailed Explanation):绩效工资是一种根据个人或团队在工作中的表现和成绩来确定的工资制度。绩效工资的核心理念是奖励优秀的工作绩效,以激励员工持续提高工作质量和效率。根据工作绩效的不同,员工可以获得相应的奖金或加薪。

使用场景(Usage Scenarios):绩效工资常常在企业和组织中使用,特别是在与员工绩效相关的岗位上。它可以激励员工努力工作,提高工作效率和质量。绩效工资也可以用于个人目标的设定和评估,帮助个人实现自我提升和职业发展。

故事起源(Story Origin):绩效工资的概念起源于西方管理理论,随着市场经济的发展,逐渐被引入到中国。在中国,绩效工资制度的实施可以追溯到改革开放初期的企业改革中,旨在激励员工的工作积极性和创造力。

成语结构(Structure of the Idiom):绩效工资是一个由三个汉字组成的词语,没有固定的结构。

例句(Example Sentences):

1. 公司实行绩效工资制度,员工们都非常努力工作。

2. 绩效工资的发放根据个人的工作表现来决定。

记忆技巧(Memory Techniques):可以通过以下方式记忆绩效工资这个词语:

将“绩效”与“工资”两个词语分开记忆,绩效表示工作的成绩和表现,工资表示薪水。通过理解“绩效工资”是根据工作表现来确定的工资制度,可以帮助记忆这个词语的含义。

延伸学习(Extended Learning):了解更多关于绩效工资的信息,可以深入学习相关的人力资源管理和激励理论。同时,也可以探讨绩效工资制度的优缺点,以及如何在实际工作中有效地实施绩效工资。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句:

1. 小学生:老师说,如果我们在考试中取得好成绩,就可以得到绩效工资。

2. 初中生:我希望能够通过努力学习,将来能够获得高绩效工资。

3. 高中生:我在学校的各项活动中都积极参与,希望能够获得绩效工资的奖励。

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