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收入性别差


成语(Idiom):男女薪酬差异(nán nǚ xīn chóu chā yì)

发音(Pronunciation):nán nǚ xīn chóu chā yì

基本含义(Basic Meaning):指男性和女性在工作收入方面存在的差异。

详细解释(Detailed Explanation):男女薪酬差异是指在同样工作岗位上,男性和女性所获得的薪资存在差异。这种差异可能是由于性别歧视、职业选择、工作经验和教育程度等因素导致的。

使用场景(Usage Scenarios):该成语可以用于描述男女在工作收入方面的不平等现象。例如,在讨论职场平等和性别歧视等问题时,可以使用该成语来强调男女薪酬差异的存在。

故事起源(Story Origin):该成语的起源可以追溯到中国社会中存在的性别不平等问题。长期以来,男性在职场中往往享有更多的机会和更高的薪资待遇,而女性则面临着工资低、晋升机会少等问题。

成语结构(Structure of the Idiom):该成语由四个汉字组成,分别是“男”、“女”、“薪酬”、“差异”。

例句(Example Sentences):

1. 在这家公司,男女薪酬差异非常明显,同样的岗位,男性的薪资要高出女性很多。

2. 为了消除男女薪酬差异,我们需要采取措施来促进性别平等。

记忆技巧(Memory Techniques):可以通过将“男女薪酬差异”与性别平等和职场不公等问题联系起来,形成关联记忆。可以通过制作卡片、使用联想法等方式帮助记忆。

延伸学习(Extended Learning):可以进一步了解相关的性别平等和职场不公问题,深入研究男女薪酬差异的原因和解决方法,以及相关政策和法律的发展。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句:

1. 小学生:男女薪酬差异是不公平的,男女应该得到同样的待遇。

2. 初中生:我在社会课上学到,男女薪酬差异是一个严重的社会问题。

3. 高中生:在选择职业时,要考虑到可能存在的男女薪酬差异,做出明智的决策。

4. 大学生:我们应该关注和争取性别平等,消除男女薪酬差异的问题。

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