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量能授官

目录
1、详细解释

成语(Idiom):量能授官

发音(Pronunciation):liàng néng shòu guān

基本含义(Basic Meaning):根据能力授予官职

详细解释(Detailed Explanation):量能授官是指根据一个人的能力和才能来任命他的官职。这个成语强调了选拔官员时应该根据其能力和才干,而不是仅仅因为其地位或背景。

使用场景(Usage Scenarios):这个成语常用于讨论选拔和任命官员的过程,尤其是强调选拔应该以能力为基础,而不是其他因素。它也可以用于讨论其他领域,如选拔领导人、员工或学生等。

故事起源(Story Origin):这个成语最早出现在《后汉书·卢植传》中。当时,卢植是东汉末年的一位重要政治家和军事将领。他非常重视选拔人才,以能力来任命官职。据传,卢植曾说过:“量能何待授官。”后来,这句话演变为成语“量能授官”。

成语结构(Structure of the Idiom):这个成语由四个汉字组成,分别是“量”、“能”、“授”和“官”。

例句(Example Sentences):

1. 这个公司一直坚持量能授官的原则,所以员工的能力和成绩得到了充分的认可和提升。

2. 在选拔领导人时,我们应该遵循量能授官的原则,而不是仅仅看重其职位或关系。

记忆技巧(Memory Techniques):可以将这个成语拆分成两部分,即“量能”和“授官”。可以想象一个人在衡量一个人的能力和才干后,授予他一个官职的场景,来帮助记忆这个成语的含义。

延伸学习(Extended Learning):你可以进一步学习中国古代的官制和政治制度,了解更多关于任命官员和选拔人才的历史和文化背景。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句:

1. 小学生(8岁):老师应该按照量能授官的原则,让学习好的同学当班长。

2. 初中生(14岁):在学校的社团中,我们应该根据每个人的能力来授予他们不同的职务,就像量能授官一样。

3. 高中生(17岁):在选拔学生会干部时,我们应该遵循量能授官的原则,给予那些有能力和才干的同学更多的机会。

4. 大学生(20岁):在实习和就业过程中,公司应该根据量能授官的原则,给予每个人公平的机会和评价。

希望这份学习指南能够帮助你更好地理解和运用“量能授官”这个成语。

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