髋关节置换术后患者出现假体脱位的时间一般是术后（）。
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路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
人的积极性的基础和根源是
组织变革不一定包含创新。
