什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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绩效反馈是一种
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
领导者应开拓的基本素质有
组织结构合理化是指什么？
