人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
正确
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人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
在赫尔的内驱力理论中，情境是
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
