定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
正确
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定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
