霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
