领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
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人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
组织结构合理化是指什么？
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是
