群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
错误
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简述组织文化的消极功能。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
快乐的员工的生产率一定就高。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
行为和态度总是保持一致的。
