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在激励过程中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版《工作于激励》一书中提出了()

A、需要层次理论
B、期望理论
C、目标理论
D、强化理论
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B

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我国的谈判理论研究始于20世纪八十年代末期,在已经出版的著作与读物中把谈判界定为“谈判双方(各方)观点互换,情感互动,利益互惠的人际交往活动的学者是()。

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