一次不淡定的求职经历

招聘的职位是运营经理，73年的他，看起来要年轻许多。几位领导面试下来，对其专业知识及技能都表示了肯定。几方领导面试结束后，我跟他说，我们几位领导还要就面试情况做最终的评审，我会在三天之内将面试结果回复您。他很不高兴的说，我在公司呆了这么久，能否今天把面试情况告诉我，说有其它单位之类。我说几位面试的领导对其能力表示了肯定，按照公司的招聘制度及流程，我们有一个评审时间，加之，运营经理岗位不是一般的事务类岗位，除了专业技能外，领导还需要综合考虑其它因素，才能做出最终决定，希望他理解。

晚上回到家，看到手机显示一个未接电话，没在意，八点钟我接到了他的电话，意思是对下午临走前的冒失表示抱歉。第二天，他到公司找了领导，说了一番，当时领导都没明白怎么回事。……面对这个细节，我想了很久，此行为似乎印证了领导之前的判断。

总结：

1、他的工作经历集中在外资企业，接受过系统的培训，专业技能没问题。适应了外资企业的管理模式，能否适应民营企业?能否融入公司?稳定性需要考察。

2、三天的评审时间是需要的，一方面是主考官的冷静，反观这次面试;二是几方主考官的沟通，尤其是面试结果有异议时，需要做一个权衡，因为没有完美的应聘者;最后，对候选人需要进行综合比较，择“优”录用。

3、作为一个中高级管理人员，结合冰山理论，面试考察不能仅仅局限于专业技能，稳定性、求职动机、管理能力、执行风格、情商、价值观等都是不可少的要素。

4、人无完人，如何用人所长?作为运营经理，他存在的一些不足，从整个公司的大环境来说，难以担当正职，但是放在合适的副职岗位上，与正职互补，是不错的选择。

网友关注

精品推荐

分类导航

故事分类

名人故事人生故事童话故事成语故事智慧故事感情故事现代故事传奇故事神话故事鬼故事

一次不淡定的求职经历

相关职场故事

网友关注

精品推荐

分类导航

故事分类

最新职场故事