码农属于新生代农民工心得体会 码农属于新生代农民工感悟

为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的码农属于新生代农民工心得体会 码农属于新生代农民工感悟内容，以供参考，一起来看看！

码农属于新生代农民工心得体会

8月16日，人社部发布《2020年北京市外来新生代农民工检测报告》。报告显示新生代农民工占比达到50.1%，男性占比高于女性。其中，就业集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。

信息科技（IT）正成为一个备受青睐的行业。去年国家统计局发布2019年城镇非私营单位、城镇私营单位和规模以上企业分岗位就业人员年平均工资情况。数据显示，在城镇私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业。在城镇私营单位及城镇非私营单位中，该行业工资分别为85301元和161352元。信息技术迅速发展的今天，“码农”几乎是高收入的代名词。

有分析指出，哪里的“码农”多，哪里的信息经济就发达。北京市第四次全国经济普查结果显示，北京IT相关从业人员高达138.9万人，相当于沪深两地之和。众多互联网巨头凭借强大的技术实力、资源整合能力和区域辐射能力，吸引了大量“码农”。

苏宁金融研究院高级研究员付一夫曾接受采访时提到，信息传输、软件和信息技术服务业集技术密集、知识密集、人才密集和资本密集等特征于一身，是典型的高附加值行业。无论是自有经营的互联网企业，还是售卖软件的系统集成商，都有能力从下游公司收取高额利润，因而形成了“码农”行业的高收入。

报告还提到，新生代农民工中男性占比为66.3%，比上年提高4.6个百分点；男性占比高于女性32.5个百分点，比上年提高9.1个百分点。从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。2020年就业人数前五位的行业依次为居民服务、修理和其他服务业，制造业，建筑业，批发和零售业，住宿和餐饮业，共吸纳67.2%的新生代农民工就业。

码农属于新生代农民工心得体会

8月16日，人社部发布《2020年北京市外来新生代农民工检测报告》。报告显示新生代农民工占比达到50.1%，男性占比高于女性。其中，就业集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。

信息科技（IT）正成为一个备受青睐的行业。去年国家统计局发布2019年城镇非私营单位、城镇私营单位和规模以上企业分岗位就业人员年平均工资情况。数据显示，在城镇私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业。在城镇私营单位及城镇非私营单位中，该行业工资分别为85301元和161352元。信息技术迅速发展的今天，“码农”几乎是高收入的代名词。

有分析指出，哪里的“码农”多，哪里的信息经济就发达。北京市第四次全国经济普查结果显示，北京IT相关从业人员高达138.9万人，相当于沪深两地之和。众多互联网巨头凭借强大的技术实力、资源整合能力和区域辐射能力，吸引了大量“码农”。

苏宁金融研究院高级研究员付一夫曾接受采访时提到，信息传输、软件和信息技术服务业集技术密集、知识密集、人才密集和资本密集等特征于一身，是典型的高附加值行业。无论是自有经营的互联网企业，还是售卖软件的系统集成商，都有能力从下游公司收取高额利润，因而形成了“码农”行业的高收入。

报告还提到，新生代农民工中男性占比为66.3%，比上年提高4.6个百分点；男性占比高于女性32.5个百分点，比上年提高9.1个百分点。从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。2020年就业人数前五位的行业依次为居民服务、修理和其他服务业，制造业，建筑业，批发和零售业，住宿和餐饮业，共吸纳67.2%的新生代农民工就业。

码农属于新生代农民工心得体会

各位同行的兄弟姐妹们，我们的码农（新生代农民工）身份已经得到国家正式确认，程序员这个职业也正式并到农民工行列了。

8月16日，人社部发布《2020年北京市外来新生代农民工检测报告》。报告显示新生代农民工占比达到50.1%，男性占比高于女性。其中，就业集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。

信息科技（IT）正成为一个备受青睐的行业。去年国家统计局发布2019年城镇非私营单位、城镇私营单位和规模以上企业分岗位就业人员年平均工资情况。数据显示，在城镇私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业。在城镇私营单位及城镇非私营单位中，该行业工资分别为85301元和161352元。信息技术迅速发展的今天，“码农”几乎是高收入的代名词。

有分析指出，哪里的“码农”多，哪里的信息经济就发达。北京市第四次全国经济普查结果显示，北京IT相关从业人员高达138.9万人，相当于沪深两地之和。众多互联网巨头凭借强大的技术实力、资源整合能力和区域辐射能力，吸引了大量“码农”。

苏宁金融研究院高级研究员付一夫曾接受采访时提到，信息传输、软件和信息技术服务业集技术密集、知识密集、人才密集和资本密集等特征于一身，是典型的高附加值行业。无论是自有经营的互联网企业，还是售卖软件的系统集成商，都有能力从下游公司收取高额利润，因而形成了“码农”行业的高收入。

报告还提到，新生代农民工中男性占比为66.3%，比上年提高4.6个百分点；男性占比高于女性32.5个百分点，比上年提高9.1个百分点。从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。2020年就业人数前五位的行业依次为居民服务、修理和其他服务业，制造业，建筑业，批发和零售业，住宿和餐饮业，共吸纳67.2%的新生代农民工就业。

码农们，你一小时值多少钱？

最近春季招聘旺季，我所在的猿辅导公司也在招人，遇到了不少优秀的候选人。在和候选人沟通的过程中，我发现了一个问题，候选人极度看重工资的绝对数量，但是不看重每小时的工资回报。

举个简单的例子，我们公司整体的工作作息时间都是比较克制的，通常情况下是早上10点到晚上7点，周末不加班，除去中午吃饭和午休的时间，就是标准的每天8小时，工作5天。

但是很多公司，或者HR明说，或者其实可以打听到，工作时间有的是早上10点到晚上9点，有些是早上10点到晚上10点，算下来比我们每天会多2~3小时的工作时间。

多2~3小时，其实是每天多了25~37%的工作时间。所以，假设我们开一个20w的年薪，有每天加班的公司开一个25w的年薪，二者的工资每小时回报是一样的。但是，几乎所有人都会选择加班。

程序员这个行业，真的就像我们俗话说的「码农」那样，一小时一小时出卖自己的时间，希望趁自己还年轻，加得起班，榨干自己的每一个小时，尽可能多挣一点钱。

这种行为决策方式，一方面可能受到了北京生活压力大的影响，毕竟大家都想多挣一点钱。另一方面，其实也反应出这个群体在焦虑下的无规划。

也就是说，或许很多人认为：即使我每天多出来这几个小时，我可能也不知道该如何花掉。即：大家不知道应该如何利用工作之外的时间成长，如何使自己变牛逼。

关注成长

说起成长，我们大部分人最关注自己成长的时候，都是在学校读书的时候。那个时候大家每天的「工作」就是学习，每年花费了大量的精力和金钱在学习上。但是毕业工作之后，很多人却进入了另一个极端，几乎不花一分钟投资自己，几乎不花一点精力额外学习。

其实一个人进入职场后，他的学习和成长才刚刚进入下半场。学校里面教的知识实在是太脱节了，只有真正进入企业，你才知道哪些知识是有用的。这个时候如果不学习，那么真的只能是一辈子做码农了。哦，不，只能年轻的时候做码农了，因为你老了之后就加不动班了。

如果你能关注自己的成长，那么你就会意识到，每天工作完了，还能有额外的几个小时自由安排是多么的美好。因为你可以好好的想想自己在工作上哪些地方还需要提高和积累，进而把这些时间利用起来。

人本身就像一个企业一样，你需要不停地投资自己，才能让自己每小时产生的价值越来越大。否则，你的工资就只能随着年龄的增大而线性增长，等到40岁到达顶峰以后，又只能随着年龄的增大而线性减少。

我的故事

说说我的故事吧。

我之前做iOS开发，白天上班完成公司的需求，晚上就自己研究一些技术细节，写一些总结的博客。每年的WWDC视频，我都坚持看完并且写一些总结笔记。我还用RSS订阅了很多iOS国内外的博客，平时和周末没事就翻来学习。

创业的时候，我甚至在工作之余，完成了一本《iOS开发进阶》图书的编写。这就是我投资自己的方式。

另外，我的这些学习和提高其实都和工作高度相关，这些学习使得我在完成公司的iOS工作的时候也更加高效了。

后来，我负责小猿搜题的产品技术。我又开始学管理、产品、设计相关的知识。我看德鲁克的书，看格鲁夫的书，看格兰德威尔的书，看产品相关的书。最终这些都使得我在管理团队上成长得更加快速。

上班时间

说回上班时间。我现在上班差不多每天在公司待12个小时。我早上不到10点到公司，晚上常常接近10点才离开。是公司让我这么做的吗？其实不是。

晚上大家都下班了，我会自己翻翻书，或者写写总结，想想业务。因为我已经不在乎工作时长了，我看重的是个人成长。我认为工作的内容本身就是一个巨大的挑战，所以其实工作时长也没那么重要了，因为我在意的是工作本身带来的成长。

我身边也有一些朋友，周末会自己主动来公司，其实也是这个道理。他们已经早已不在意工作的每小时回报了，他们在意的是工作本身的意义。

但是关键在于，这些加班都是自愿的，都是因为工作本身的乐趣和成长带来的。如果一个公司强制加班，很难保证工作本身一定就是有成长的。

结语

我有时候在想，候选人在找工作的时候，应该有两个目的：一个是财务上的回报，即工资收入。另一个是个人成长，即未来自己能多挣多少钱。

我们除了提供不错的薪资外，其实也提供了不错的个人成长机会，比如快速增长的业务、每周例行的技术分享，细心指导的Mentor，以及留给大家学习充电的充足时间。

但是，似乎对于大部分人来说，只要钱给得多，什么都可以没有，这让我有时候又很失望。

各位读者，假如别的都一样，一边是年薪30万的不加班工作，一边是年薪35万的加班的工作，你会如何选择？

官方出台「码农计划」，3年培养10万「码农」，我看必须点赞

最近有一件事郑州市人民政府出圈了，那就是前几天郑州市人民政府出台了《大数据人才培养“码农计划”实施方案》，这个「码农计划」的核心内容就是：郑州力争用3年左右时间，储备10万名大数据人才，采用的办法就是政府出补贴，鼓励高校和企业深入合作，培养社会上急需的IT人才。

相比于河南春晚在网络上出圈爆火，引起一篇好评，这次郑州市的出圈，因为「码农」两个字，我看在知乎上引起了很多的嘲讽，感觉「码农」两个字我们程序员可以自谦使用，但是官方不能用，这有贬低歧视之嫌。

就像是：我可以说我自己是屌丝，但是别人不能叫我屌丝一样。

但是，我想从另外一个叫角度聊一聊这件事，因为我认为这是好事。

①码农计划

我具体看了看整个方案的内容，我简单总结简述一下。

按照《方案》的目标，将从郑州所在地的高校教育资源中，遴选一批大数据及相关专业学科基础设施完备、师资力量雄厚、教学成果丰硕的院校，试点实施大数据人才培养“码农计划”，引导试点院校与大数据企业建立起完备的校企协同育人机制，力争用3年左右时间，共建一批现代产业学院和高水平实训基地，为郑州市大数据产业储备10万名有专业技术水平和实践操作经验的人才。

“码农计划”坚持面向市场、适应需要，校企协作、试点突破和政府统筹、多方落实的原则，高效推进、精准落实大数据人才队伍建设。

在培养方式上，采用订单培养、双元育人、生产经营和人才培训等4类模式，推动高职院校教育与大数据产业发展深度融合。

当中为了鼓励高校和企业深入合作，政府给出的政策力度还是非常大的，补贴非常大方。比如：

1、与试点院校合作开设订单班、冠名班等，且签订两年以上办班协议的大数据企业，该班次毕业生到办班企业就业率达到60%，一次性给予办班企业最高10万元补贴。

2、“码农计划”试点院校毕业生与郑州市大数据企业签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社保的，分别给予毕业院校3000元/人、就业单位2000元/人一次性补贴，进一步扩大和稳定就业。

3、对于支持郑州市大数据企业与经批准的试点院校、第三方培训机构等合作开展新型学徒制培训，按照5000元/人—6000元/人的标准给予企业职业培训补贴。

4、深化“引企入教”改革，引导试点院校开展课程和教学体系改革，对通过审查立项出版的合作教材，一次性给予教材开发项目组10万元/项的资助。

5、对于试点院校和大数据企业共同参与的联合实验室、联合实践基地项目，按照投入资金的20%给予一次性资助，最高不超过100万元/项。

看到了吗？郑州市政府全都是在补贴钱啊，政策力度相对来讲非常高，条件非常的优厚了。可见郑州市政府对于人才的重视，所以广大网友没必要为了「码农」两个字而对郑州有所指摘，虽然「码农」两字有所欠妥。

就郑州市政府的这种决心，其他地方的政府是不可企及，不可比拟的，郑州作为北方第四城，发展决心和潜力非常大，我们应该鼓励这样的政府行为。

②二三线城市的困境

相比于一线城市来讲，其实新一线城市，尤其是二三线城市最大的问题就在于人才的外流。21世纪最宝贵的财富就是：人才。

一个城市如果没有优秀的人才，没有人，那么就相当于没有经济发展的发动机。人才一个城市经济发展的发动机，更是一个城市的活力，而且也是消费主力。没有人，这个城市就无从谈发展。

尤其是在互联网和软件行业而言更是如此。互联网和软件行业对于二三线城市来讲真的是人才匮乏严重，因为互联网行业是比较集中头部的行业，人才都比较集中在北上广深这样的一线城市。

我作为从北京回到二线城市的一个创业者对此感同身受，因为在二线城市招聘一个优秀的IT人才真的很困难。原因很简单，就是大家都知道互联网行业工资高，待遇好，所以二线城市毕业的大学生，一毕业都是优先选择去北上广深这种一线城市就业。

二三线城市的困境就是：没有好的互联网人才——>导致二三线城市没有好的IT公司——>没有好的IT和互联网公司——>就导致这里的工资很低——>工资低就会导致本地大学生人才外流去一线城市（没有好的互联网人才留下）。

你看这个困境就形成了死循环了，无解了。

要想解决这个困境，光靠企业是不行的，因为企业没有好的人才就没有好的发展，没有好的发展就没有钱招聘好的人才，企业也是死循环。

政府这时候应该作为一只政策的手助力企业留下好的人才，这个城市才会有发展的希望，才能解决本地发展的问题。

所以，我感觉郑州市从政策层面补贴高校和企业助力人才留在本地，对当地的发展是大有裨益的。

③不足之处

通过具体的实施方案内容，我看到了一些不足之处，那就是不应该只补贴高校和企业，也应该给留在本地的大学生进行人才政策的补助，要做成三方共赢的局面。

什么意思呢？就是政府在补贴高校和企业的力度当中，稍微拿出一点来补贴留在本地的大学生，鼓励大学生本地就业。比如：留在本地工作的大学生，工作满三年，社保交够三年的大学生享受购房补贴优惠政策，买房可以享受8折优惠，政府补贴其中的差价。

不应该只补贴高校和企业，可以稍微从补贴高校和企业的资金当中，拿出一些来补贴本地就业的大学生，也就是人才引进计划。

④谨防的问题

其实，我们从整个实施方案来讲，也是有担忧的。

政府对于高校和合作企业的补贴力度很大，鼓励高校和当地企业深入合作，积极打造符合企业需要的人才，鼓励企业吸收人才。

但是，大家也是有担忧的，那就是谨防培训机构和一些企业利用政策骗取政府的补贴，其实政府应该防范这些事情的发生。

政策是好的，但是总有一些不良的企业喜欢钻政策的漏洞，骗取补贴，拿了政府的钱之后无法好好保证人才的待遇。政府应该制定详细的落地执行指南和严格的审查检验制度确保企业，高校和培训机构之间能够落实政府的政策，将这些政策带来的优惠让广大学子能够享受到。

⑤总结

作为一个在二线城市的创业者，我甚至二三线城市面临的人才困境，人才流失。看到郑州市政府出台的「码农计划」和政策，我还是感到很高兴的，我感觉这样的政府值得大家鼓励和赞扬。

如果你作为一个程序员不管将来是留在本地工作，还是将来去一线城市工作然后过几年再回到本地，都希望本地能够有优秀的企业能够接收大家，而「码农计划」其实从另外一个方面就是政府在鼓励打造本地的优秀互联网和IT企业，将来有了好的企业，能够给出好的工资，我们就不用去一线城市挤地铁，住出租屋，仰望高房价了，不是吗？

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