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2023年救助金管理办法 救济金管理员(五篇)

救助金管理办法 救济金管理员篇三

xxxxx公司

慈善救助金管理使用办法(试行)

第一条 开展慈善救助是公司完善职工保障机制,关怀职工的重要举措。为规范公司慈善救助工作,明确公司慈善救助金的性质、用途和管理程序,充分发挥慈善救助金的效能,结合公司实际,制定本办法。

第二条 开展慈善救助是公司关爱职工,职工互助互惠、表达爱心的重要形式,充分体现“大家为我、我为大家”的原则。

第三条 公司慈善救助金是用于专项救助公司困难职工的善款,主要来源于公司职工自发的捐款。

第四条 本办法救助范围适用因患重大疾病、遇到突发性事故或其他原因造成家庭生活特别困难的职工(公司已签订正式聘用合同的职工。因个人违法、违规、违纪等原因造成的除外)。

第五条 慈善救助工作应当遵守以下规则:

(一)对职工实施实时救助,同一受助人的同一情形不重复慈善救助。

(二)夸大捏造救助事实的,经发现并调查属实,取消被救助人慈善救助资格,追回慈善救助款,进行通报批评。

第六条 慈善救助金的申请、审查、审核、审批和发放,按照下列程序进行:

(一)提出申请。符合慈善救助条件的,由本人和所在单位提出书面申请并如实填写《困难职工慈善救助表》。

(二)工会审核。公司工会收到申请后,提出救助意见,核定具体的慈善救助金额并公示。

(三)公司审批。公司工会将救助意见和具体的救助金额提交公司研究审批。

(四)慈善救助金发放。公司工会根据公司的审批结果发放慈善救助金,由被救助人所在单位代领或直接送达受助人。

第七条 慈善救助资金的管理:

(一)慈善救助资金由公司慈善救助工作站单独建账管理,专款专用,只用于规定救助范围内有关救助款项的支出,不得挪作他用。

(二)慈善救助金收支情况接受公司审计处监督,公司工会适时向公司报告一次救助情况。

第八条 本办法由公司工会负责解释。

第九条本办法自二〇一二年六月一日起执行。

救助金管理办法 救济金管理员篇四

申请书

尊敬的xx镇平志村村委:

我叫xxx,现年xx岁,家住xxxxxx。我不幸在2003年中风偏瘫,无情的病魔使我无法工作和劳动。如今,我病情不见好转还有加重趋势,每年还得花上千元的药控制病情。我的丈夫已于xxx去世;大儿子身体不好,没有固定工作,对我的病痛不管不问也无能力照顾;二儿子常年在外省靠卖体力为生,身体状况很差,生活过得风餐露宿。现在家里只有我一个人,生活难以自理,连下床都很困难,常常是有这顿,没下顿,生活特别艰苦。现在连平时控制病情的药都只好停了。

幸好,我听说中央对特殊困难的农民有政策照顾,可以申请低保,我异常的高兴,好似抓住了一根救命的稻草。于是,我特向上级领导申请低保,以度过目前的艰难时日。我有理由相信伟大的中国共产党,相信伟大的政府会给我解决实际困难,解决我的生活危机,向我伸出援助之手!

此致

敬礼

申请人:xxxx

xxx年 x月xx日

救助金管理办法 救济金管理员篇五

锦兴(福建)化纤纺织实业有限公司

员工救助金管理办法

第一章 总则

第一条 为加强员工福利制度的建设,提高员工的生活保障水平,充分体现公司以人为本的管理思想,特制定本办法。

第二章 规定

第二条 本办法适用本公司在职(不包括临时工)员工。

第三条 员工个人每人每月缴纳3元,公司每月拨付员工缴纳总金额的等值部分,设立救助基金(专设帐户),由公司工会作为基金管理小组负责管理。

第四条 凡本公司正式雇用的员工,自到职日起,至离职日止,得以发生的事实,分别引用本办法条款,申请救助金,如其配偶或直系血亲同在本公司服务者,不得以同一事因重复申请补助。

第五条 职工本人,或其配偶、直系亲属(指父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母)因伤病住院时,必须填具申请书,连同户籍本(职工本人免附)、县级以上正规医院住院证明书、及医疗费用单据,提送公司工会申请补助。

第六条 伤病救助金的给付标准

(一)因员工本人伤病而申请的救助金,申请的额度为医疗费用总金额的80%,且从第一次住院日起一年内,其累积总额以3000元为限。医疗住院费用不足500元不予救助。

(二)因配偶或直系血亲伤病而申请的救助金,申请的额度为医疗费用总金额的50%,且从第一次住院日起一年内,其累积总额以1500元为限。

(三)员工本人或其家属如因施行整容、整形或违反生理的手术等,及因自戕或从事非法等不正当行为而致伤者,均不得申请救助金。

第七条 申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害救助金,须由员工本人或其家属于灾害发生后,填具申请书,出具当地政府县级以上证明,提交公司工会进行核定。

第八条 重大灾害救助金的给付,须由工会委员3人以上查明实际受害情形后,核定救助金额,但最多以3000元为限。

第九条 员工填写《救助金申请表》后,部门确认后报公司工会,公司工会在收到救助申请后,需对员工所提交的相关证明进行审查核,工会主席签署意见,上报公司分管领导审批后,工会给予发放救助金。

第十条 员工申请救助金,如发现有伪造证件冒领等事件,除追 回相关款项外,还将追究其相关责任。

第十一条 本管理办法由公司工会负责解释、修订。第十二条 本管理办法字签发之日起执行。

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