优秀党组织抓党建促乡村振兴工作总结交流经验 乡村振兴中如何做好党建工作

强化“红色引擎”，筑牢乡村振兴“桥头堡”。为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的优秀党组织抓党建促乡村振兴工作总结交流经验 乡村振兴中如何做好党建工作内容，以供参考，一起来看看！

党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料

甘肃通渭“工程化”推进筑牢乡村振兴基石

甘肃省通渭县紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴战略目标，因地制宜，精准施策，采取“工程化”举措压茬推进，为乡村振兴筑牢坚强战斗堡垒。

聚焦政治建设，实施“凝心铸魂”工程。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出学懂弄通做实，进一步完善述学评学考学机制，引导广大党员学思用贯通、知信行统一。今年来，围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神，紧盯乡村振兴、县乡换届、基层治理等重点任务需求，举办全县科级干部、村（社区）党组织书记和村（居）委会主任、副科级后备干部培训等主次培训班次11期2153人次，选派参加省市培训班10期82人次，组织参加省市网络培训班5期1528人次，推动学习教育走深走实、入脑入心。规定“4＋X”主题党日活动，建立每季度首月、每月上旬召开“三会一课”、主题党日等制度，促进学习教育抓细抓实，夯实乡村振兴思想基础。

聚焦党建引领，实施“组织覆盖”工程。坚持以支部工作条例和农村、机关、国有企业等各领域党组织工作条例为根本遵循，根据不同领域党组织功能定位，结合产业发展规划、行业发展特点、区域地域划分等，因地制宜设置党组织，做到应设尽设、应建尽建，并研究制定党支部发挥作用任务清单，健全议事规则，推动发挥把方向、管大局、保落实的作用。深化“三建四联三带”抓党建促乡村振兴模式，建立“党组织＋企业＋合作社＋贫困户”的利益联结机制，引导党组织负责人和党员致富带头人创办领办专业合作社281家，成立产业党支部53个，通过土地流转、入股分红、吸纳就业，带动脱贫户2.9万户以上，以组织振兴引领产业振兴，以产业振兴保障乡村振兴。

聚焦能力过硬，实施“队伍优化”工程。建设高素质专业化人才队伍是乡村振兴的首要任务，牢固树立“突出政治标准、突出乡村振兴、突出基层一线、突出实干实绩、突出群众公认”的选人用人导向，坚持该用谁而不是谁该用，调整优化干部1次46人，提拔重用脱贫攻坚一线干部14名，储备副科级后备干部476人，全力优化乡村振兴干部队伍。深入开展村干部队伍整体优化提升行动，注重从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中选拔村干部，结合村“两委”换届工作，新选举产生新一届委员会委员1648名、党组织书记332名、党组织副书记127名，实现学历和年龄“一升一降”，整体功能显著提升。

聚焦任务落实，实施“制度推动”工程。坚持以增强党组织组织力为重点，制定《通渭县“甘肃党建”信息化平台运行积分管理办法》，充分运用甘肃党建信息化平台分级赋权、督办提醒的功能，构建县级、各党（工）委、支部“三级联动”紧密衔接的“链式督导体系”，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，以制度落实促进任务落地。制定《通渭县基层党建工作考核办法》《通渭县村级干部绩效报酬管理办法》，对村干部履职情况“季评比、年考核”，按月发放基本报酬，根据其作用发挥情况按季兑现绩效报酬，推动基层党建工作抓在经常、严在经常。严格执行领导干部请销假、经济责任审计、因私出国（境）备案管理、个人有关事项报告等日常监督管理制度，完善激励保障机制和容错纠错机制，加大提醒函询诫勉力度，以常态化的监督管理推动乡村振兴各项任务高标准推进。

聚焦效能提升，实施“责任传导”工程。坚持一把手抓、抓一把手，强化县乡村“三级书记”的主体责任，健全完善党组织书记和班子成员促乡村振兴工作责任、任务、问题清单，推动各级党组织书记落实好“第一责任人”责任，班子成员落实好“一岗双责”，形成“领导亲自抓、专人具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。制定《通渭县驻村帮扶工作队管理办法》《通渭县驻村帮扶工作责任清单》《全县驻村帮扶工作任务责任清单》，进一步压实各方管理责任，加大对驻村帮扶工作队日常督查问责力度，对履职不力的驻村帮扶干部提醒2人、通报批评并取消年度评优选先资格8人、诫勉1人、召回撤换2人，推动各级帮扶干部扛牢责任，履职尽责。

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甘肃灵台建强“三支队伍”助力乡村振兴

近年来，甘肃省灵台县不断强化村干部、农村党员、党务干部“三支队伍”建设，为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人力支撑。

一是建强村干部队伍，持续提升“雁阵效应”。制定了《灵台县村级后备干部队伍建设三年提升行动实施方案》，按照民主、公开、竞争、择优的原则，建立健全了村级后备干部选拔、培养、储备和使用的制度机制，有效拓宽了选人用人渠道，增强了村级后备干部岗位吸引力。采取乡镇党委采取个人自推、党员群众公推、村“两委”联推相结合的“三推四定两评议”的程序，每年从非现任村干部中培养1~2名村级后备干部（其中县级重点培养1名），确保年底各行政村村级后备干部至少达到5名，其中村党支部书记后备人选达到2名以上，促进村干部队伍综合素质进一步提升，年龄结构、学历结构和知识结构不断优化。目前县级重点培养的村级后备干部达到372人，在今年“两委”换届中，从县级重点培养的村级后备干部队伍中调整进入村“两委”班子128名。

二是建强农村党员队伍，不断激活“细胞肌体”。着眼优化农村党员队伍结构，不断加大从农村优秀青年中发展党员力度，积极引导广大农村青年向党组织聚拢。全面推行党员积分管理和无职党员设岗定责，根据村级实际和群众需求，设置政策理论宣传、科技推广示范、社会治安维护等岗位，引导有一技之长的农村党员在助推经济发展、倡导移风易俗、维护社会稳定、改善人居环境等工作中亮身份、作承诺，奋力作为、贡献力量。积极发挥“甘肃党建”信息化平台作用，推进党员教育管理与“互联网”深度融合，县、乡、村联动打造党员学习教育“线上课堂”，让党员随时随地接受教育培训。坚持以党建引领农民专业合作社规范提升，成立农民专业合作社党组织和党小组92个。不断培育壮大“三个带头人”队伍，近三年共培育县级“三个带头人”1000名，差异化落实奖补资金220万元，带动3100多个贫困户稳定脱贫。

三是建强党务干部队伍，精心锻造“中坚力量”。针对基层专职党务干部缺乏，党务工作没人干的问题，结合工作实际，每个乡镇选拔配备思想素质好、党性观念强、热爱党务工作、熟悉党建知识、有较好的文字写作功底和组织协调能力的年轻党员干部充实到党建办，通过压担子、交任务，以学促干，建强抓党建力量。针对党务工作不会干的问题，持续优化党务干部培训工作，常态化开展集中培训、跟班锻炼、外出学习考察，帮助提高理论素质、政治素质和业务素质，逐步解决能力不足、本领恐慌问题。结合新选拔党务干部所学专业和工作经历，按照“缺什么补什么”的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划，对新任职村干部建立乡镇班子成员、原任村“两委”成员、党务骨干“三带一”结对帮带培养机制，手把手教、面对面讲、全方位带，精准帮带指导，帮助积累工作经验、掌握工作方法，有效提升了新选拔党务干部和新任职村干部处理实际问题、应对复杂情况的能力。

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安徽枞阳“党建+”提升乡村振兴组织力

近年来，安徽省枞阳县金社镇坚持以提升基层党组织组织力为重点，聚力实施“党建＋”模式，把基层党建同乡村振兴有机结合，聚焦推进组织联建、产业富村、服务惠民，多轮驱动抓党建，不断提升乡村振兴组织力。

党建＋联建，凝聚组织力。该镇建立健全党建联席会议制度。将辖区行政村、机关事业、非公、社会组织等列为党建联席会议成员单位，组成“大党委”，将镇属51个党支部有机联系在一起，定期围绕区域内社会性、公益性、群众性的各类事项，共同协商、做出决策，建立党建联席会议信息台账。“大党委”分区域每月组织党员干部开展一次走访，每季度召开一次工作例会，每半年共过一次组织生活，每年度上一次主题党课。大党委”紧盯队伍提升组织力，下派1名镇干到秀山村任书记，安排3名后备干部到该村任职，整顿软弱涣散村；招录村级后备干部10名；新纳入非公党建平台企业6家，新成立非公企业党组织3个。

党建＋引领，盘活经济能。发展壮大村级集体经济，增强乡村振兴实力。引导村级党组织充分发挥引领作用，聚力实施发展规划，带动产业发展，不断增强自身造血功能，结合实际，制订发展壮大村级集体经济五年规划，推广农村集体产权制度改革试点经验，引导村级党组织盘活集体“三资”，实现村级集体经济发展壮大，全镇12个村全部成立了专业合作经济组织。打造了金山村、桃山村等一批村集体经济年收入20万元以上的村3个、15万元以上的村6个，其余村10万元以上，提升了村党组织服务保障能力。大力实施党员“带富工程”，鼓励在外发展“能人”返乡创业，培育镇村级致富带头人136人，致富带头人创办合作社等农业生产经营实体45个。

党建＋代理，服务零距离。继续深入推进“一抓双促”，推深做实“党员领办制”，以服务群众、方便群众、造福群众为党建工作的出发点和落脚点，通过丰富载体、创新载体，为新形势下打好服务群众的一张牌，提出了新措施，提供了新平台。开展“全程代理零距离”便民服务活动，全镇建成了13个“一站式”便民服务大厅，工作人员实行挂牌上岗和AB岗工作制，并在窗口上放置便民服务联系卡和工作流程，推行“三五”服务标准，方便群众办理相关业务。通过集中办理党建业务、信访维稳、卫生计生、民政社保、退役军人等相关业务，实现了为群众“开一扇门，办万家事”。今年以来，全镇为民服务全程代理受理事项107件，成功化解了3件信访积案。

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贵州黎平“三引擎”助力乡村振兴加速跑

近年来，贵州省黎平县坚持把党建引领作为实施乡村振兴战略的“第一引擎”，从党建、产业、人才等方面狠下功夫，充分发挥党建“红色引擎”“人才引擎”“产业引擎”作用，助力乡村振兴跑出“加速度”。

强化“红色引擎”，筑牢乡村振兴“桥头堡”。充分发挥党组织引领乡村振兴核心作用，以巩固“基层党建质量提升年”活动成果为抓手，按照“党建引领、统筹规划、整合资源”原则，坚持支部主导，党员带头，党群融合一体推进，打破“条块分割”的基层党建组织架构，建立产业化“党建联盟”，壮大“引擎”特色产业。按照“一乡一业”“一村一品”发展思路，村党组织书记带头领办合作社，兼任合作社理事会主要负责人，组织群众以土地、基础设施、劳动力等入股，把群众组织起来、资源利用起来，建立村集体与群众的利益共同体，构建“村党支部＋龙头企业＋合作社＋农户”的抱团发展模式，改变农民单打独斗的单一模式。大力推广“支部建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链”的“三链”建设模式，实现了抓党建和促发展有机融合。目前全县已建成村集体经济公司182家，村“两委”牵头领办的合作社406家，创建“村社合一”示范点50家。

育强“人才引擎”，构筑乡村振兴“硬支撑”。坚持以乡村振兴高端人才需求为导向，统筹抓好农业科技人才、农村专业人才、新型职业农民、农村乡土人才、农村创新创业人才等乡村人才队伍建设。健全完善农村人才培养、选拔、评价体系，加大“土专家”“田秀才”“草根精英”“技能大师”“民间艺人”等各类农村人才培养培育力度，充分利用党校、职校、远程教育和县培训中心等现有培训资源，通过“学校授课＋基地实习＋现场指导”形式大力开展缝纫、建筑、烹调和香芋、茶叶、食用菌种植等技术培训，提高本土人才的就业技能和核心竞争力，着力打造黎平纺织、黎平建工、黎平厨师等本土人才品牌。同时，实施“人才引育”工程，加大对返乡农民工、大学生、电商人才的创业扶持力度，建立黎平籍在外优秀人才信息库，吸引退役军人、高校毕业生等优秀人才向农村回流。为乡村振兴提供人才支撑，夯实乡村振兴的最足“底气”。2020年以来，该县向基层一线选派农技服务专家232名，开展致富带头人技能培训268人次，培养农村致富带头人607人，动员200多名优秀青年回乡创业。

夯实“产业引擎”，激发乡村振兴“新动能”。坚持把培育壮大特色产业作为乡村振兴的关键举措，按照“村村有产业、户户有增收”目标，紧扣产业发展“八要素”，注重“长短”结合，通过大力发展产业激发乡村振兴“新动能”。结合该县天然的森林优势，大力发展林下经济。以创建全省林下经济示范县为契机，发展仿野生天麻、黄精、灵芝、石斛、钩藤、茯苓等林下中药材种植，林下食用菌、林下养鸡、养蜂等生态养殖业，深入实施“百千万”工程，建成百亩以上村级示范基地305个，千亩以上乡级示范基地21个，万亩以上县级示范基地1个。同时，抓好坝区产业调整，坚持“一坝一策”，采取“国有平台公司＋龙头企业＋合作社＋农户”带动模式，推进“稻田＋”“菜－菜”“稻－菌”产业规模化、标准化种植。2020年以来，创建500亩以上达标坝区26块，带动坝区居民人均可支配收入13520元以上。

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