学习陈希部长关于抓党建促乡村振心得体会 党建引领乡村振兴培训心得体会

2021年，我们迎接中国共产党成立100周年，把赤诚之心奉献给党，永远跟党走，坚定信心、砥砺前行，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的学习陈希部长关于抓党建促乡村振心得体会 党建引领乡村振兴培训心得体会内容，以供参考，一起来看看！

学习陈希部长关于抓党建促乡村振心得体会

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化中展现新担当新作为。

基层党员干部是实施乡村振兴战略的排头兵和主力军。身处农村第一线的党员干部，要在思想上政治上行动上与党中央和各级党组织保持高度一致，永葆初心、永担使命，在做好乡村振兴这篇大文章中以“心”换“新”、奋发有为。

以必胜的“自信心”，接过乡村振兴“新旗帜”。自信来源于底气。乡村振兴是一盘很大的棋，需要党员干部不仅具备过人的“棋力”，还需要在必胜信念的支撑下，步步为营，步履坚实。党员干部要在党史学习教育中，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，真正用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。要勇于接过乡村振兴的“新旗帜”，自觉融入乡村振兴的大局中来，在实践中练就实干担当的铁肩膀、干事创业的真本领，在下大力解决好人民群众急难愁盼问题中，把乡村振兴的宏伟蓝图一步步变成现实。

以强烈的“事业心”，打开乡村振兴“新局面”。事业心是立志有所作为、有所成就、有所贡献的愿望和决心，是“咬定青山不放松”的心理素质和百折不挠的精神追求，是干好一切工作的基础。乡村振兴是一项前无古人的艰巨事业，没有太多的经验可循，这就要求党员干部坚决克服“当一天和尚撞一天钟”的按部就班思维，摒弃“无过就是功”的错误认识，以攻坚克难的精气神和奋进的姿态，与干部群众想在一起、站在一起、干在一起，认真分析本地在乡村振兴方面存在的不足和“短板”，在找准“突破口”中打开乡村振兴“新局面”。

以高度的“责任心”，开辟乡村振兴“新境界”。责任心是党员干部基本的品质和修养，一个没有责任心的人，必将毫无担当，终将一事无成。党员干部要练就一副敢于担当的宽肩膀，自觉扛起乡村振兴的神圣职责。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。在乡村振兴的道路上，还有许多路要走，还有许多事情要做，这就要求党员干部按照乡村振兴战略的要求，充分发挥产业引领作用，一步一个脚印、一步一个台阶地推进农村产业融合发展，以经济发展带动农业强、农村美、农民富，开辟乡村振兴的“新境界”。

以坚定的“进取心”，赢得乡村振兴“新成就”。进取心是一种敢于战胜一切艰难险阻的气质，是“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。没有进取心，人就会被各式各样的困难所吓倒，干事创业必将成为一句空话。党员干部要牢固树立忧患意识，自觉加强学习锻炼，努力增强能力素质，在乡村振兴的一线战场上，敢接“烫手的山芋”，敢当“热锅上的蚂蚁”，以逢山开路、遇水架桥的拼搏进取，一棒接着一棒跑，一茬接着一茬干，以“过了一山再登一峰、跨过一沟再越一壑”的一往无前，赢得乡村振兴“新成就”，让人民群众过上更加美好的生活。

学习陈希部长关于抓党建促乡村振心得体会

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。抓党建促乡村振兴重在打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。通过夯实“源头活水”、突破“思想瓶颈”、形成“良性机制”，确保“三力齐发”，才能锻造一支乡村振兴“尖兵队伍”。

夯实“源头活水”，以“支撑力”强队伍。人才兴则农业兴，人才强则农村强，引得“源头活水”，方能“固其根本”。坚持种好“梧桐树”，引进“年轻化、知识化”的“新兵”，留住“有经验、有威望”的“老将”，以人才为“支撑力”，建强振兴队伍，才能从根本上解决乡村振兴动力不足、活力不够的难题。各基层党组织要严摸细选有能力、有担当、有水平的青年人才，并落实党员、村民代表推荐，党委实地考察、侧面了解等措施，从乡村振兴的重点领域出发，引进青年人才，做到“有备无患”。做好“引”的基础，也要把握“留”的原则，用好激励保障政策，将一批经验丰富、熟悉情况的“老将”留住，发挥“传帮带”作用，才能实现乡村振兴事业“薪火相传”。

突破“思想瓶颈”，以“创新力”鼓干劲。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”突破干部队伍选、育、管、留“思想瓶颈”，才能解决能者上、庸者下不够有力，容错纠错界限不明晰等问题，彻底打破“不犯错也不干事”的侥幸心理，以“创新力”为干部队伍鼓足干劲，真正实现“有为者有位”。要打破“唯学历”“论资历”的惯性思维，对一些看准了的、有后劲的年轻干部，创新工作举措，突破乡村振兴干部选用壁垒，大胆实施“跨村任职”计划、“能人回归”工程等，为干部成长提供激励平台。也要创造公平公正的工作环境，严格落实日常评议、访谈群众、互学互促、培训指导等举措，确保形成人才梯队，真正实现干部成长和乡村振兴的“双赢”。

形成“良性机制”，以“保障力”稳人心。“砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。”乡村振兴的大舞台离不开人才的“驻扎”，“用”好人才，实现精神鼓舞与物质奖励并重，更要“留”住人才，以更加健全的制度、更加有力的保障稳定人心，真正解决干部队伍干事创业的“后顾之忧”，确保人才大施所能、大展才华。要科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施，并通过改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位“吸引力”；也要制定干部监督关怀机制，主动关心爱护，充分调到积极性、创造力，及时培养锻炼，切实实现用准、用好，常态跟踪管理，及时“敲打”，确保以“良性机制”鼓励干部大胆作为，在壮大、稳定队伍的基础上，最大限度激发干部内生动力和工作热情。

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