年轻干部培训班结业座谈会上的讲话范文（精选3篇）

为年轻干部,我们要不忘初心、牢记使命,昂首向前,在各自的岗位上发光发亮!希望广大年轻干部不负青春、不负韶华，勇于担当，敢于逐梦，为高质量发展贡献年轻力量。下面是查字典小编为大家整理的年轻干部培训班结业座谈会上的讲话，欢迎大家阅读参考。

年轻干部培训班结业座谈会上的讲话1

各位学员：

雪霜自兹始，草木当更新。寒冬时节，艳阳高照，今天我们在这里进行年轻干部培训班结业座谈，也意味着大家的集中学习培训即将告一个段落，在这里，我代表XX，提前祝贺各位学员圆满完成学习任务，顺利结业。刚才，两位班委对学习培训情况进行了全面的总结、8位学员做了专题发言，其他做了随机发言，大家准备都很充分，有学习上的感悟、思想上的交流、理论上的探讨、实践上的思考，很有见地，让我也深受启发，下面，我讲三个方面的意见。

一、年轻干部培养选拔要发力“走得对”

xxxxx强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”长期以来，XX认真实施“源头培养工程”和“事业发展保障工程”，为XX跨越发展各项事业输送了一批批优秀年轻干部。全市X名公务员队伍中，35岁以下的X人，占X%，少数民族X人，占X%，女的X人，占X%，党外干部X人，占X%，35岁以下科级领导干部X人，占X%。我们主要做了以下几方面的工作：

一是注重源头培养。xxxxx强调，“要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。”我们在XX党校持续举办新任公务员、新任事业单位人员、新任科级领导干部、新任处级领导干部、中青年干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培训班，依托教育资源，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，培训各类年轻干部X多人，为大家从政打下坚实的基础，目前，2016年以来在中青班学习的X名学员已有X名走上了处级领导岗位。

二是注重跟踪培养。xxxxx强调，组织上对干部不能“放养”，而要及时掌握动态，帮助干部一步步成长起来。长期以来，XX组织部通过干部考察、专题调研、延伸访谈、谈心谈话、专项考察等方法，全面检验干部的政治素质，通过看实事、看实情、看实绩，注重在工作一线了解干部的干事状态，科学分析、精准研判年轻干部的专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等X个类别的专业干部库，储备了X名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的年轻干部;通过延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，全面掌握干部作风情况。这些举措让大家在组织的引导、关怀下茁壮成长。

三是注重全程培养。xxxxx指出，“干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。”XX注重把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到基层一线、关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练， 2018年以来，通过“上派下挂”的方式，从XX统一选派了X多名优秀年轻干部到省外、市内、各县(市、区)相关部门和各村(社区)培养锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。

二、年轻干部起而行之要努力“走得快”

XX四届八次全会提出了“十四五”期间开创XX高质量跨越发展新局面的重大思路、重点工作进行超前研究和超前预见。方向确定后，干部就是关键，今天在座的各位年轻干部，是XX实现跨越发展的生力军，希望大家起而行之、勇挑重担，将所学知识转化为干事创业的具体思路、具体办法、具体实践，积极投身XX跨越发展的各项事业。

一是在融入大局中谋划工作。xxxxx强调：“领导干部要胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点”。作为年轻干部，我们不能就工作讲工作，就业务谈业务，而是要主动结合XX既有“边疆、民族、山区、美丽”的资源优势，又有城市生态化、工业聚集化、农业规模化、旅游品牌化的发展优势。面向“十四五”以及今后一个时期，XX的现代化必须坚持运用马克思主义立场、观点、方法，透过“边疆、民族、山区、美丽”看到市情的新内涵、新优势、新机遇，从XX的历史进程中探寻发展逻辑，从大局大势中探究发展趋势，抢抓机遇、积极谋划、主动作为，以有效举措推动各项工作。要站在XX的土地上看XX、看中国、看世界，把所从事的领域、工作放到党和国家工作大局中去谋划，以全局眼光和辩证思维，更加清晰地认识自身的优势，更加清醒地审视自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的谋划工作。只有这样，才能牢牢把握工作的主动权和主导权，在配合融合中乘势借力、在整合聚合中推进落实，做到既以大局带动局部，又以重点牵引全局，防止忙而无序、劳而无功。

二是在抢抓机遇中顺势而为。当前，我们正面临着xxxxx考察XX、亲临XX带来的历史性机遇，国家以更大宏观政策力度对冲疫情影响带来的政策性机遇，中缅经济走廊建设带来的开放机遇，东部和南部产业转移带来的发展机遇。机不可失，失不再来。年轻干部应该了解机遇、看清机遇、抓住机遇，主动服务和融入“一带一路”、中缅经济走廊、面向南亚东南亚辐射中心、XX自贸区建设， “一线两园”建设，迅速行动起来，发扬首创精神，跳出“眼界小、格局小、胆子小、招法小、步子小”的旧框框，打破“文件没发过、会议没开过、领导没讲过、以前没干过、别人没做过”的老传统，想在前、干在前、冲在前，把想办、难办、未办的事情都办妥、办成、办好。

三是在迎接挑战中逆流而上。党的__为我们擘画了“十四五”时期的美好蓝图，但同时，也清晰的指出了国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，国内发展不平衡不充分问题仍然突出，立足XX，我们落实 “六稳”“六保”压力巨大，疫情防控风险较大、收支矛盾突出、防范和化解政府债务风险较大，我们面临的挑战前所未有、困难前所未有、压力前所未有、风险前所未有。越是艰难险阻来临，越需要站稳脚跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年轻干部必须以昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，勇挑重担、勇担重任、勇敢前行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

三、年轻干部勇挑重担要给力“走得稳”

xxxxx在今年中央党校中青班上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”当前，面对我们少数年轻干部不敢为、不会为、不善为的现状，年轻干部提升“七种能力”显得尤为重要。

一要守牢“第一关”，提高政治能力。在干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，不断汲取政治智慧，提升和拓展前瞻远瞩、审时度势、洞幽察微的眼力，补足精神之钙、巩固思想之元、培养为政之本，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。

二要练就“基本功”，提高调查研究能力。调查研究是做好工作的基本功，我们党一直十分重视调查研究，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。没有调查研究，我们就不能从实践中发掘出真知灼见来。只有深入基层、深入实际，与群众坐在一条板凳上，面对面、手拉手、心贴心地了解群众所想、所急、所盼;要善于对调查收集的素材进行辨别与分析，去粗存精、去伪存真，抓住问题的主要矛盾，准确把握事物发展的本质和规律;要切实把调研成果转化为整改问题、化解矛盾、推动发展的金点子，着力解决基层群众反映的烦心事和揪心事，把工作抓到群众心坎上，不断提升人民群众的幸福感和满意度。

三要把稳“方向盘”，提高科学决策能力。科学决策要有战略眼光，要看得远、想得深。做到科学决策，我们要善于掌握上情、吃透下情，善于把岗位职责融入地方和部门工作，把地区和部门工作融入党和国家事业大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，要掌握科学的知识和方法，在深入研究、综合分析，广开言路、听谏纳言，全面权衡、科学取舍，做出科学有效的决策。

四要敢啃“硬骨头”，提高改革攻坚能力。“改革永远在路上，改革之路无坦途。”我们见证了发展的“加速度”，同时也看到推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，我们要有改革攻坚的勇气，保持越是艰险越向前的刚健勇毅，不怕艰险、艰苦奋斗、迎难而上，大力弘扬拼搏精神、斗争精神和创新精神，从而革故鼎新，打开思路，开辟新的发展之路，把挑战转化为机遇，乘势而上，在新时代谱写改革攻坚的新篇章。

五要下好“先手棋”，提高应急处突能力。凡事预则立，不预则废。提升应急处突能力，我们既要注重平时的训练备战，又要注重战时的临场发挥。要时刻淬炼过硬的应急处突能力，做到关键时刻“顶得上”“扛得住”“干得好”。要善于聆音察理，学会由表及里层层剖析问题，透过表象看本质，把握风险走向;要善于总结经验，学会从国内外历史、身边大小事的发展过程中找准规律，有效掌握局势，逐步化解风险，力求化危为机开新局。

六要增进“鱼水情”，提高群众工作能力。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切联系群众是我们党的优良传统，是党执政的最大优势。我们要把群众情怀视为最大的情怀，学会深入群众、发动群众、依靠群众，想到群众“前头”、坐到群众“屋头”、干到群众“心头”;要主动发现问题，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事;要把党的政策讲清讲明，帮助群众把账算通算好，以真心、真情、真意赢得群众的理解、认同和支持。

七要争当“实干家”，提高抓落实能力。XX书记给大家的辅导课的题目就是《不做清谈客 争当实干家》。为政之道，贵在落实。好思路、好政策确定后，关键在于落实。能否抓落实，是衡量一个干部作风、能力、水平的重要标志。我们要争当“实干家”，发扬钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，鼓足真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，咬定青山不放松，在件件落实、事事见效中受益成长。

浩渺行无极，扬帆但信风。各位学员，xxxxx指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。希望大家不忘初心、牢记使命，不负韶华、只争朝夕，不辱使命、笃定前行，走好人生的每一步、走稳人生的每一步、走实人生的每一步，在推动XX经济社会高质量跨越发展中挥洒青春汗水、书写精彩人生、实现自身价值。

年轻干部培训班结业座谈会上的讲话2

各位学员：

雪霜自兹始，草木当更新。寒冬时节，艳阳高照，今天我们在这里进行年轻干部培训班结业座谈，也意味着大家的集中学习培训即将告一个段落，在这里，我代表，提前祝贺各位学员圆满完成学习任务，顺利结业。刚才，两位班委对学习培训情况进行了全面的总结、8位学员做了专题发言，其他做了随机发言，大家准备都很充分，有学习上的感悟、思想上的交流、理论上的探讨、实践上的思考，很有见地，让我也深受启发，下面，我讲三个方面的意见。

一、年轻干部培养选拔要发力走得对”

习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”长期以来，X认真实施源头培养工程和“事业发展保障工程”，为X跨越发展各项事业输送了一批批优秀年轻干部。全市名公务员队伍中，35岁以下的人，占X%，少数民族×人，占X%，女的人，占%，党外干部×人，占X%，35岁以下科级领导干部人，占%我们主要做了以下几方面的工作：

一是注重源头培养。习近平总书记强调，“要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。我们在XX党校持续举办新任公务员、新任事业单位人员、新任科级领导干部、新任处级领导干部、中青年干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培训班，依托教育资源，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，培训各类年轻干部多人为大家从政打下坚实的基础，目前，2016年以来在中青班学习的名学员已有名走上了处级领导岗位。

二是注重跟踪培养。习近平总书记强调，组织上对干部不能“放养”，而要及时掌握动态，帮助干部一步步成长起来。长期以来，XX组织部通过干部考察、专题调研、延伸访谈、谈心谈话、专项考察等方法，全面检验干部的政治素质，通过看实事、看实情、看实绩，注重在工作一线了解干部的干事状态，科学分析、精准研判年轻干部的专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等个类别的专业干部库，储备了名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的年轻干部;通过延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内和“八小时之外贯通起来，全面掌握干部作风情况。这些举措让大家在组织的引导、关怀下茁壮成长。

三是注重全程培养。习近平总书记指出，“干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。注重把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到基层一线、关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，2018年以来，通过“上派下挂的方式，从XX统一选派了多名优秀年轻干部到省外、市内、各县(市、区)相关部门和各村(社区)培养锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。

二、年轻干部起而行之要努力“走得快

XX四届八次全会提出了“十四五期间开创高质量跨越发展新局面的重大思路、重点工作进行超前研究和超前预见。方向确定后，干部就是关键，今天在座的各位年轻干部，是XX实现跨越发展的生力军，希望大家起而行之、勇挑重担，将所学知识转化为干事创业的具体思路、具体办法、具体实践，积极投身跨越发展的各项事业。

一是在融入大局中谋划工作。习近平总书记强调：“领导干部要胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点”。作为年轻干部，我们不能就工作讲工作，就业务谈业务，而是要主动结合XX既有“边疆、民族、山区、美丽”的资源优势，又有城市生态化、工业聚集化、农业规模化、旅游品牌化的发展优势。面向“十四五以及今后一个时期，XX的现代化必须坚持运用马克思主义立场、观点、方法，透过“边疆、民族、山区、美丽”看到市情的新内涵、新优势、新机遇，从XX的历史进程中探寻发展逻辑，从大局大势中探究发展趋势，抢抓机遇、积极谋划、主动作为，以有效举措推动各项工作。要站在XX的土地上看、看中国、看世界，把所从事的领域、工作放到党和国家工作大局中去谋划，以全局眼光和辩证思维，更加清晰地认识自身的优势，更加清醒地审视自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的谋划工作。只有这样，才能牢牢把握工作的主动权和主导权，在配合融合中乘势借力、在整合聚合中推进落实，做到既以大局带动局部，又以重点牵引全局，防止忙而无序、劳而无功。

二是在抢抓机遇中顺势而为。当前，我们正面临着习近平总书记考察XX、亲临带来的历史性机遇，国家以更大宏观政策力度对冲疫情影响带来的政策性机遇，中缅经济走廊建设带来的开放机遇，东部和南部产业转移带来的发展机遇。机不可失，失不再来。年轻干部应该了解机遇、看清机遇、抓住机遇，主动服务和融入“一带一路”、中缅经济走廊、面向南亚东南亚辐射中心、XX自贸区建设，“一线两园建设，迅速行动起来，发扬首创精神，跳出“眼界小、格局小、胆子小、招法小、步子小的旧框框，打破“文件没发过、会议没开过、领导没讲过、以前没干过、别人没做过”的老传统，想在前、干在前、冲在前，把想办、难办、未办的事情都办妥、办成、办好。

三是在迎接挑战中逆流而上。党的xx为我们擘画了“十四五时期的美好蓝图，但同时，也清晰的指出了国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，国内发展不平衡不充分问题仍然突出，立足，我们落实“六稳"六保压力巨大，疫情防控风险较大、收支矛盾突出、防范和化解政府债务风险较大，我们面临的挑战前所未有、困难前所未有、压力前所未有、风险前所未有。越是艰难险阻来临，越需要站稳脚跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年轻干部必须以昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，以踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，勇挑重担、勇担重任、勇敢前行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

三、年轻干部勇挑重担要给力“走得稳”

习近平总书记在今年中央党校中青班上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”当前，面对我们少数年轻干部不敢为、不会为、不善为的现状，年轻干部提升“七种能力”显得尤为重要。

一要守牢“第一关”，提高政治能力。在干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，不断汲取政治智慧提升和拓展前瞻远瞩、审时度势、洞幽察微的眼力，补足精神之钙、巩固思想之元、培养为政之本，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。

二要练就基本功”，提高调查研究能力。调查研究是做好工作的基本功，我们党一直十分重视调查研究，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。没有调查研究，我们就不能从实践中发掘出真知灼见来。只有深入基层、深入实际，与群众坐在一条板凳上，面对面、手拉手、心贴心地了解群众所想、所急、所盼;要善于对调查收集的素材进行辨别与分析，去粗存精、去伪存真，抓住问题的主要矛盾，准确把握事物发展的本质和规律;要切实把调研成果转化为整改问题、化解矛盾、推动发展的金点子，着力解决基层群众反映的烦心事和揪心事，把工作抓到群众心坎上，不断提升人民群众的幸福感和满意度。

三要把稳“方向盘”，提高科学决策能力。科学决策要有战略眼光，要看得远、想得深。做到科学决策，我们要善于掌握上情、吃透下情，善于把岗位职责融入地方和部门工作，把地区和部门工作融入党和国家事业大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，要掌握科学的知识和方法，在深入研究、综合分析，广开言路、听谏纳言，全面权衡、科学取舍，做出科学有效的决策。

四要敢啃“硬骨头”，提高改革攻坚能力。“改革永远在路上，改革之路无坦途。”我们见证了发展的“加速度”，同时也看到推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，我们要有改革攻坚的勇气，保持越是艰险越向前的刚健勇毅，不怕艰险、艰苦奋斗、迎难而上大力弘扬拼搏精神、斗争精神和创新精神，从而革故鼎新，打开思路，开辟新的发展之路，把挑战转化为机遇，乘势而上，在新时代谱写改革攻坚的新篇章。

五要下好“先手棋”，提高应急处突能力。凡事预则立，不预则废。提升应急处突能力，我们既要注重平时的训练备战，又要注重战时的临场发挥。要时刻淬炼过硬的应急处突能力，做到关键时刻“顶得上扛得住”干得好”。要善于聆音察理，学会由表及里层层剖析问题，透过表象看本质，把握风险走向;要善于总结经验，学会从国内外历史、身边大小事的发展过程中找准规律，有效掌握局势，逐步化解风险，力求化危为机开新局。

六要增进“鱼水情”，提高群众工作能力。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切联系群众是我们党的优良传统，是党执政的最大优势。我们要把群众情怀视为最大的情怀，学会深入群众、发动群众、依靠群众，想到群众前头”、坐到群众“屋头”、干到群众“心头”;要主动发现问题，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事;要把党的政策讲清讲明，帮助群众把账算通算好，以真心、真情、真意赢得群众的理解、认同和支持。

七要争当“实干家”，提高抓落实能力。XX书记给大家的辅导课的题目就是《不做清谈客争当实干家》。为政之道，贵在落实。好思路、好政策确定后，关键在于落实能否抓落实，是衡量一个干部作风、能力、水平的重要标志。我们要争当“实干家”，发扬钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，鼓足真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，咬定青山不放松，在件件落实、事事见效中受益成长。

浩渺行无极，扬帆但信风。各位学员，习近平总书记指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。希望大家不忘初心、牢记使命，不负韶华、只争朝夕，不辱使命、笃定前行，走好人生的每一步、走稳人生的每一步、走实人生的每一步，在推动XX经济社会高质量跨越发展中挥洒青春汗水、书写精彩人生、实现自身价值。

年轻干部培训班结业座谈会上的讲话3

年轻干部一定要有定力

我们讲的定力主要是指政治定力、纪律定力、防腐定力，始终做到立场坚定、信仰坚定、意志坚定，始终做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，始终做到咬定青山不放松，任尔东西南北风。

一要有政治定力。这是对年轻干部最基本的政治要求。习近平总书记强调：“坚持党性，核心就是坚定正确的政治方向，站稳政治立场”;总书记还说：“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。所以，政治定力是我们安身立命的基础。

我们每次讲话也好、发言也好，可能都会把“讲政治”放在第一条，经常把增强“四个意识”、坚定“四个自信”挂在嘴边上。但是大家不妨扪心自问一下：是不是把“讲政治”当成了一个空话套话，当成了写文章必须要放在最前面的一句话?是不是发自内心地做到了拥护党的领导、维护总书记的核心地位?是不是能够准确把握和坚持党的政治立场?是不是在自己站稳政治立场的同时，面对其他人一些错误的观点，还能敢于批判和斗争?之所以提出这样一个问题，是因为在平时的工作当中，我们发现有些同志的思想认识比较模糊。

二要有纪律定力。习近平总书记强调：“无数案例证明，党员破法无不始于破纪，只有把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，才能克服违纪只是小节，违法才去处理的不正常状况，用纪律管住全体干部。”就如总书记所说，违反党的纪律，这是腐败的发端，而违反纪律又往往是从破坏规矩开始的。有的言行可能一时还够不上腐败那么严重，但是它处在腐败和违规违纪之间。比方说，有的同志热衷于搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，今天搞个同学会，明天弄个同乡会，小圈子里的兄弟时不时聚一聚，互相关照，互通款曲，表面上看是人之常情，实际上是为自己日后的利益去做铺垫。有的乱评乱议、口无遮拦，甚至对中央的大政方针、重要决策，对党的领袖也敢随意调侃、胡说八道。有的随意脱离岗位，不请假不汇报，东跑西颠、不知去向。有的无视再三提醒，随意泄露党组织正在酝酿的内部信息。这些事看起来好像不大，但是只要规矩不立起来，那么最终会积重难返。

过去我们一说底线，首先想到的是不能碰廉政底线。但现在，我们不能碰的高压线更多了。最新修订的《纪律处分条例》对“六大纪律”都做了非常明确的规定和要求。一名干部如果因为主动担责，或者工作失误而被问责了，处分期满之后不影响使用，因为他是为了工作。但如果是因为自律不严、违反纪律受到处分，那么这肯定会成为一辈子的污点。

三要有防腐定力。近几年，党中央和各级进一步加大惩治腐败的力度，查处了一大批案件，一大批干部落马。尤其是在开展巡察以后，每一轮巡察都会发现很多的问题线索，反腐的形势不容乐观。最近市纪委刚编了一本警示录，都是我们身边的干部，因为腐败落马，非常让人痛心惋惜。作为年轻干部，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重;在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家属因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错的是自己，但伤害的却是整个家庭。孩子在同学面前抬不起头，家属在同事面前直不起腰，父母伤心欲绝，的确是“细思恐极”。年轻干部有前途，别人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。

02

年轻干部一定要有能力

有能力是成为一个优秀年轻干部必要但不充分的条件，年轻干部有能力不一定优秀，但是没有能力肯定不优秀。

组织部门评价一个干部是不是有能力，主要看两个方面：一是看你是不是有“一技之长”，就是你的专业能力怎么样，有没有一两样过硬的本领。比方说，如果你在单位是写材料的，那么材料写得好、是单位公认的“笔杆子”，文字能力就是你的一技之长;如果你在单位是会计，记账是最好的，那么财务能力就是你的一技之长。有了一技之长，你在单位就有一席之地。目前，我们在城市规划、财政金融、招商引资方面的人才非常紧缺，经常是“拿着帽子找不到人”。如果这个时候你站出来，拿出业绩、拿出水平，能顶起这个活，那么这个岗位就是你的。二是看你能不能“博采众长”，就是看你的内功怎么样，综合素质怎么样。有的领导干部不管组织上把他放在哪个岗位上，都能快速上手、迅速胜任，就是靠的这种综合素质。具备了过硬的综合素质，不管遇到什么困难，领导首先能想起你，然后不管安排给你什么样的工作，你都能干好，这样的干部想不出头都很难。

要提升能力，我想要从四个方面下功夫：

一是要强化学习能力。学习能力是一个干部最根本最重要的能力。一个人的存量知识很重要，但更重要的是要有学习能力，因为任何的存量知识，都是我们用来调动其他未知知识的一种粘着物。意思就是我们已有的存量知识，是为了钓一条大鱼而准备的那条小鱼，或者是为了滚一个大雪球，最初捏起来的那个小雪球。如果我们现在已经掌握的知识是金子的话，那么我们的学习能力就是一个点石成金的手指头。所以，我一贯认为，我们搞教育培训，在增加知识总量的同时，更重要的是要提高大家的学习能力。

关于学习方法，主要有四种。第一，要学习显性知识，就是要向书本学，多读书、读好书、读有益的书，这是最直接的学习方式。第二，要向实践学。毛主席曾说：“读书是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。”实践确实是一本纷繁深奥的“百科全书”，我们要想在各种矛盾中创造性地开展工作，最佳的捷径就是深入实际，在实践当中学，这样学得的本领才是最管用、最能解决实际问题的秘诀。第三，要向过去的经验学。我经常跟组织部的同志讲，有一种成功叫无意义的成功，有一种失败叫有价值的失败。所谓有价值的失败，就是那种能让你澄清认识、产生顿悟、增强智慧的失败。无意义的成功就是指虽然已经“万事大吉”了，但是你整个人还是混混沌沌、误打误撞的，并不知道成功是因为什么，这种成功不能给未来提供经验。

微软有一个很重要的制度叫事后分析制度，美国陆军也有一个很重要的制度，叫战后总结制度。它们大同小异的一点就是在每项工作结束后要进行反思、进行总结。反思和总结的过程本身就是一个学习提高的过程，如果能够经常反思一件事的得失、一天的得失、一个时期的得失，进步肯定会比别人快。第四，要向身边的人学习。我们经常说一个好领导就是一所好学校，其实不光好领导是好学校，我们身边的每个人都可以是一所好学校，就看你去不去学、会不会学。孔子说“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”别人做得好的地方，我们就要分析好在哪里、为什么好，不好在哪里、为什么不好，进而该学习的学习、该避免的避免，这些东西都是学习。

二是要强化思考能力。一个优秀的人和一个一般的人，区别就在于思考的深度。台湾大学有一座很著名的钟叫“傅钟”，傅钟每天就敲21下，为什么建傅钟、为什么敲21下?就是因为台湾大学老校长傅斯年说过一句话：“一天只有21小时，剩下的3小时是用来沉思的。”这就是在提醒我们，每天要有三个小时用来沉思。从认识论的角度看，如果只学习不思考，认识的过程是没有完结的，所以思考相当重要，只有勤于思考，才能对现实问题做出理性判断和科学回答，形成新想法、新思路、新办法去指导实践。思考要主动。我在工作中接触的很多年轻人，脑子懒，不主动想事，推一推动一动，就跟“老牛拉破车”一样，抽一鞭子往前拱一拱，交代一个事就干一个事，不交代的话从来不会主动思考、谋划分管工作，从来不会主动想需要干点什么才能让这项工作有所提升，更不用说站在更高的角度、全局的高度去给领导提出合理化建议，这样的干部肯定是不行的。思考要勤奋。就是一个事想一遍是一个效果，如果想三遍，把各种可能性都考虑到了，把各种漏洞都补上了，把各种预案都想清楚了，肯定是另外一个效果。

不用说干大事，就说开车，也有一个开得好和开得不好的区别。有的人开车就特别省油，有的人开车就特别费油，有的人一辆车开十几年还和新车一样，有的人一辆车开几年就不能开了。这中间的差距就是我经常跟大家讲的，是用心用脑来指挥手开，还是只是用手开，它们的效果肯定是不一样的。思考要系统。我们在工作、学习中会接触到大量的信息，有的同志缺乏系统性，每天就游荡在散乱的信息场中，脑子里只有一个一个信息点，不会从整体上把握认识和汇总提炼。这就好像在我们跟前有一堆零件，如果组不成一个产品，那么我们的工作就实现不了产品所具有的功能和价值。因此，思考要主动、要勤奋、要系统。有两个方法可以检验思考的程度，一个是说，一个是写。“说”就是用最通俗最简明的语言向不熟悉这门知识的人讲解，能讲清楚，能让人听得懂，这就是本事。如果在这个过程中，还能讲得引人入胜，那水平就更高了。这个“说”看起来是一个口才问题，但是说到底是能不能从整体上把握一门知识，能不能把别人的思想变成自己的思想、自己的语言、自己的体系讲出来的问题，这其实是很重要的检验标准。“写”是一个更高层次的检验标准，因为我们要把自己的理解和认识体会，结合经验，写成文章，我们对这门知识的把握运用肯定又往前迈进了一大步。在写作的过程中，我们认识上存在的一些模糊点，还有一些未知领域肯定会暴露出来。

我们一边写一边会发现，还有这个点需要再继续去挖掘，这就需要我们放下笔再去学习，再去思考，直到真正理解了，文章才能继续写下去，所以写作是可以加深认识的。在机关，文字水平高的人通常进步得快，因为文字水平不仅体现了文字水平，更体现了思维水平。说和写也是年轻干部最需要加强锻炼的，大家都要做提笔能写、张口能说的干部。

三是要强化操作能力。学习不是目的，思考也不是目的，最终的目的是指导实践，是为了应用。空谈误国，实干兴邦，实干是最关键的。我们学习新知识、增长新本领，最终目的是要创造新业绩。如果只是停留在学和思的层面上，缺乏“行”这个环节，那就会成为语言的巨人、行动的矮子。知识再丰富、想法再高明，不能和实际工作结合，也就不能发挥作用，就是空中楼阁。没有盘活的资产再多，也没有快速流动的小资金有效。在实践中运用知识的过程就是一个盘活知识的过程。我们经常说实践是检验真理的唯一标准，事实上实践也是检验能力的唯一标准，学得再多、想得再好，不实践，都是水中花、镜中月。

四是要强化领导能力。领导能力是一个很综合的能力，里面包含着很多的细项。第一是认识能力。领导的认识能力要强于别人，要见人所未见、言人所未言，这才是领导。毛主席曾说：“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。只有当还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。”能在出现一个桅杆顶时就知道马上就要出现一个大量普遍的东西，这就是认识能力。第二是迅速抓住问题本质的能力。比方说，有的领导干部听完汇报之后，三言两语就能把这个事的要点概括出来，这是一种迅速抓住问题的能力。反过来，有的领导干部不得要领，说了半天不知道他要说什么，这就很难做一个胜任的领导干部。第三是把握大局的能力。

任何工作都是一个局部，如果没有全局观念，肯定做不好局部的工作。古人说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时”，就是说如果你不是一个考虑全局问题的人，不能把自己的工作放到全局来找合适的位置，那你的工作肯定做不好。作为领导，都是一个局部的领导。所以任何一个领导都要跳出局部，都要有把握全局的能力。我们每一个年轻干部都要做一个全才和全局之才。什么叫全才?就是各方面的能力都具备。龚正省长在一次讲话中提到“十字型”干部，什么叫“十字型”干部?有的干部比较广博，各个领域知识都懂一点，那就是“一字型”干部。在这个基础上，专业知识研究得比较深，那是个“T字形”干部。在这个基础上，如果又能冒尖又能创新，那就是一个“十字型”干部，领导干部要当全才就是要当这个“十字型”的干部。什么叫全局之才?全局之才就是胸中要有全局，能够把自己的工作放到全局来衡量，放到全局来认识，放到全局来推动。我们每个人对自己的岗位有荣誉感，这是好的，但不能因为对自己的工作有荣誉感，就认为其他所有的工作都要给我们的工作让路，这就是缺乏全局观念。第四是管理能力。领导的基本实践就是管理，如何有效管理、科学管理本身又是一个很大的学问，专门有一门课叫管理学。实际上，就是当个党小组长，管几个党员也是管理，能当好这个党小组长也不容易。当科长，管好科里几个人，同样也不容易。

03

年轻干部一定要有魅力

这里讲的魅力是人格魅力，不是长得漂亮，而是道德品行。为什么说人格魅力就是道德品行呢?司马迁在《史记》当中《孔子世家》最后结尾的那句话：“高山仰止，景行行止，虽不能至，然心向往之。”就是他夸奖孔子，说孔子高尚的品德像巍巍高山，让人仰慕，光明的言行像通天大道，让人遵循。虽然我不能达到这样的境界，但是我心里也知道努力的方向是什么。从那个时候开始，人格魅力就和道德品行挂起钩。如果说能力是让年轻干部脱颖而出的“针尖”，那么道德品行就是支持你走得更远的“针柄”，能力上有不足，还能补充提高，但是品德上有问题，那就彻底免谈。

一要涵养政治品德。最核心的就是对党忠诚。1921年党成立以来，我们的入党誓词几经变化，但唯一不变的核心思想就是“对党忠诚，永不叛党”。习近平总书记指出：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条第一条就是看是否对党忠诚，我们培养优秀年轻干部，千条万条第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”作为年轻干部，大家一定要把自己的命运和党的命运联系在一起，这样路才能不走偏。

二要涵养社会公德。我们岗位上可能职务有高低之分，但是在生活中都是普通人，都要遵守社会规则、公序良俗。领导干部只能比普通人做得更好，因为你是领导，你要起表率作用。前几天有个新闻，一个干部违章被查之后气焰十分嚣张，他跟交警说，你们局长都是我的手下。这样的人毫无公德不说，他走在路上能违章，在工作岗位上也百分之百会违纪。领导干部在单位里边是“领头羊”，在社会上就得当“领航员”，一举一动备受关注，一定要有在聚光灯底下的审慎，要有做表率的责任，从点滴小事做起，让自己的模范行动带动更多的人。

三要涵养职业道德。职业道德就是责任心，一个有责任心的人，不管放在什么岗位上都能让人放心，就是因为他对自己的工作经常“放不下心”。这个事是辩证的，你让别人对你放心，你自己首先得对你的工作有一种放不下心的感觉。有个故事，一个保姆请了七天假，她走了之后，东家就发现家里的垃圾桶里边套了七层塑料袋，保证每天一个，等七个用完了，她就正好回来了。这说明保姆虽然人离开了，但是她的责任没有放下，提前完成了，这是一个保姆的职业道德。对年轻干部来说，更应该有这种觉悟。

四要涵养家庭美德。经营不好家庭就成就不了事业，后院失火，前院一定起火。如果对家人不好，你还能对谁好?家风不正，你还能作风正?前几天到海阳市看了一个村叫城北村，这个村改革开放40年来一直走集体化道路，没有把集体的东西全都吃净喝光，所以集体凝聚力非常强。我跟村支部书记交流的时候，村支部书记说，村里选村干部一定是要上查三代的，要看他爸爸、看他爷爷为人怎么样，祖辈不讲道理、家风不正的人是不能进村“两委”领导班子的。村支部书记还说，通过查家风，保证了村“两委”领导班子的人品都是非常好的。而且村支部书记也不和有些村一样，非要把班交给自己的孩子，这个村集体里边没有他自己的孩子，没有他自己的亲属，就是要选村里家风好、口碑好的人，所以这个村集体40多年没分家，也发展得非常好。因此，年轻干部一定要塑造良好的家风，让自己有安心工作的“大后方”，也给社会增加一个安定的“小细胞”。

04

年轻干部一定要有活力

活力是年轻干部的基本属性。毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，年轻人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”八九点钟的太阳是什么样的?就是朝气蓬勃、英姿勃发，天然有一种按捺不住、跃跃欲试的力量，这才是年轻干部。但是我们现在有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。有的暮气沉沉，一些80后就自称“老阿姨”，90后就自叹“人到中年”，活生生地把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”的样子。还有的年轻人直接就是“佛系”青年，万事不争，四平八稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，我们培养年轻干部意义何在?你的言谈举止，你的行事作风比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，那组织凭什么用你啊?!所以说年轻人就要有一个年轻人的样子。

一是思想上要有活力。年轻干部要敢想敢干敢创新。墨守成规是典型的误区，有的年轻干部开展工作不是对照总书记的讲话精神，不是对照十八大之后的新要求去改变工作思路、创新工作方法，而是说过去都是这么干的。到了今天，思想还仍然停留在十八大之前，工作怎么可能干好，怎么可能干出超前性、预见性，怎么可能符合中央的要求?!我们最近环保出了那么多的问题，处理了那么多的干部，一个很重要的因素就是总是强调历史，跟不上新的要求，甚至面对《焦点访谈》的记者采访，还仍然在强调环保要给发展让路，这个思想得落后到多么匪夷所思的程度。所以说，首先思想上要跟得上形势，要有活力。

二是工作上要有活力。心理学家曾经做过一个实验：把一个宾馆的服务员随机分成两组，对其中一组说：你现在干的工作就跟健身一样，整理一次床单消耗多少卡路里，拖一次地消耗多少卡路里，等等。然后每天还让他们记录“健身”的效果;另外一组作为参照组，照常工作。仅仅就是这样一句话、一个小小的认识转变，实验组的服务员不仅工作效率明显提升，各项身体指标居然也优化提升。这就是所谓的成长性思维。当我们把工作当成一种修炼、一种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当成个负担，当成不得不干的事情，那么就和有些年轻人说得一样，“上班如上坟”。

三是生活上要有活力。生活和工作不是截然对立的，不是敌人。现在年轻人容易走两个极端：一个极端就是只有工作没有生活，另一个极端就是不会生活、不懂生活，把“吃吃喝喝”“游戏人生”等同于生活，有时间不是去喝酒，就是躺在床上玩手机，这种生活是毫无意义的。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用一种积极的生活态度映射到积极的工作状态上。

05

年轻干部一定要有魄力

什么是魄力?干别人不敢干，成别人不敢成，这就是魄力!年轻干部是干部群体中的生力军和最活跃的因子，就是要敢闯敢冒，见第一就抢，见红旗就扛。但是我们现在有些年轻干部恰恰相反，有的做事思前想后、瞻前顾后，畏手畏脚、缩手缩脚，不坚决、不果敢、不痛快，做个决策问这个问那个就是不敢拍板。有的是遇到难题绕道走、遇到大事倒着走，不敢担当，不想出头，一点没有年轻人的样子。

一要立志做大事。“立志做大事，不要立志做大官”，这是孙中山先生讲过的一句话。原文其实比这两句话要丰富很多，这是1923年孙中山在岭南大学发表演说时提到的，他说：“古今人物之名望的高大，不是在他所做的官大，是在他所做的事业成功。如果一件事业能够成功，便能够享大名。所以我劝诸君立志，是要做大事，不可要做大官!”其实孙中山原本的意思是说“大事”不在于事情本身大小，而在于你是不是能有魄力把它干成干好。

二要立志破难事。我们在工作中会遇到很多的难事，有的是长期积累的，有的是历史遗留的，有的是体制机制造成的。如果不去解决，这些事不会凭空消失，只会越陷越深。就像很多群众上访是因为房产证办不出来，办不出来可能有很多历史原因，一些领导就绕着走了。结果当时本来是可以办的事，现在都办不了了，而且是越陷越深。一拖再拖，能拖到什么时候?干几年再交给下一任去拖，让老百姓怎么办?所以说难事不会随着时间的消失就消亡的，我们既然在这个岗位上干，就一定把存在的难题解决掉。毛主席说：“什么叫工作?工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，就需要我们去解决。我们是为了解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志。”习近平总书记指出：“改革再难也要向前推进，惟其艰难才更显其勇毅。”

三要立志做新事。新事物是美好的，为什么立志才能做?为什么做新事还需要魄力?首先，创新意味着改变，意味着付出，不如按部就班省事。第二，创新也意味着有风险、有失败。据说60%的初创公司在成立一年之后会倒闭，虽然最后剩下的一些“独角兽”企业很风光，但是背后其实是有更多倒下来的公司。所以说，创新肯定是有风险，但是我们处在这么一个崭新的时代，这么一个日新月异的、充满变革的时代，创新有可能会失败，不创新肯定要失败。所以，必须要创新，还要持续创新。年轻干部在创新的过程当中承担着重要的使命。“大国重器”研发团队的平均年龄都很年轻，航母的设计团队平均年龄是37岁，量子科学研究团队平均年龄是35岁，北斗卫星研发团队平均年龄33岁，中国天眼、天宫一号、中国航天，这些高精尖领域研发团队的平均年龄都是30岁左右，C919大型客机研究团队更年轻，平均年龄是28岁。所以说，年轻人最有潜力搞创新、做新事，一定要有立志做新事的勇气和锐气，有“初生牛犊不怕虎”的劲头，敢于“吃螃蟹”，敢于突破旧框框，大胆提出新思路、新举措，把创新精神贯穿工作始终。

06

年轻干部一定要有毅力

干部成长的规律决定了干部培养要有足够的时间，不仅要着眼当前，还要着眼长远;不仅要看一时，还要看时时。年轻人年轻气盛、有冲劲，但这个特点就像硬币一样有两个面，另一面可能就是有的年轻干部缺乏决心，三分钟热血，常立志不立长志，今天想干这个，明天想干那个，结果一事无成;有的缺乏恒心，“三天打鱼、两天晒网”，做事断断续续、磨磨蹭蹭;有的缺乏耐心，坐不住、不安分，总想着上蹿下跳换岗位。所以年轻干部还是要培养坚持、坚守、坚韧的品性。

一要敢于坚持。这段时间，大家都很关心孟晚舟在加拿大被拘留的消息，媒体上也掀起了一股支持华为的热潮。华为能有今天的成就，第一是华为坚守民族品牌。据说，华为是世界500强企业当中唯一一个没有上市圈钱的公司，美国曾以降低关税为诱饵试图参股华为，让华为放弃中方全资背景，但被任正非直接拒绝。第二是华为对研发的持续投入。华为在看不到收益的情况下，仍然连续投入超过5000亿元研发芯片。

二要善于坚守。年轻干部要有“板凳宁坐十年冷”的劲头，不能朝三暮四、乱换频道。我们都看过《习近平的七年知青岁月》，也清楚这七年的知青岁月在塑造大国领袖过程当中起到的巨大作用，就像总书记说：“我人生第一步所学到的都是在梁家河，不要小看梁家河，这是有大学问的地方。”事实上，我们每个人都有自己的“梁家河”，每一个岗位都可以成为自己的“梁家河”。不管你从哪里来，有什么学历，以前多优秀，只要坚守岗位融入工作、心无旁骛增长本领，最终都会有成长有收获。

三要长于坚韧。现在有个词叫“逆商”，逆商就是挫折商，说的是一个人抵抗逆境和挫折的能力。工作当中不可能没有失败、没有挫折，关键是要挺得住，百折不挠、屡败屡战。史铁生在《我与地坛》里谈过这个话题：他壮年失去双腿，屡屡想要寻死，后来终有一天想明白了——“死是一件必然的事，反正要来，不如看看现在能做点什么。”我们年轻人的路很长，每个人都要经常想想，我能干点什么，我还能再干点什么，只要百折不挠就会越来越强。“风会吹灭蜡烛，却会使大火越烧越旺。”希望年轻干部们都做一团烈火，不断燃烧。

07

年轻干部一定要有压力

习近平总书记强调：“人在事上练，刀在石上磨。”铁人王进喜也有一句名言：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”遗憾的是，并不是所有的年轻干部都明白这个道理。有的同志属于“温室型”干部，只能小心呵护，不能历经风雨，一离开温室大棚就蔫了，一到基层和艰苦地区就怂了;有的年轻干部属于“玻璃型”干部，心理脆弱，一摔打就碎了，一遇到挫折就崩溃了。这样的干部难堪大用。年轻干部面对压力，正确的“姿势”应该是这样的：

一是责任面前要上前一步。现在不少年轻干部都希望找个“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的岗位，这是不切实际的。胶东农村有句老话说得好：“好驴闲三年，驮不上二两散糠”，如果只想挑轻担子，不想挑重担子，长此以往肯定就飘了，肯定难成大器。这就好像是锻炼肌肉，如果不经过一种撕裂酸痛，是不会自己长结实的。所以，年轻干部一定要敢于担当责任，勇于担当重任，这样才能不断担当新的责任和更大的责任。

二是艰苦面前要欣然一点。曾经有这么一个故事，有座山上建了一座庙，庙里有尊雕刻精美的佛像，善男信女沿着一级级石阶走到山顶，在佛像前顶礼膜拜，时间久了，铺在山路上的石阶开始抱怨：“大家同是石头，凭什么我被人蹬来踩去，你却被人供在殿堂?”佛像笑了笑，说：“当年，你只挨六刀，便成为一方石阶，而我是经历了千刀万凿之后，才有了现在的模样。”所以我们不能只看到别人“人前显贵”，而忽视了他们“背后遭罪”。

三是在顺境面前要警醒一分。古人说：“生于忧患，死于安乐。”在舒适的环境中肯定成长不出好干部。如果有一段时间，你感觉自己的工作顺风顺水、没有什么压力的时候，那就要在心里打个问号了，看看是不是安于现状了、是不是按部就班了。因为以现在的发展形势，你想干事、想作为，没有挑战是不可能的。前几天，人民日报上发表了一篇文章《在“左右为难”中成长成熟》，里面引用了一句民谣“做天难做二月天，蚕要暖麦要寒”，说的是年轻人只有经常遇到像“二月天”一样让你“左右为难”、压力倍增的事，才能更快地成长、成熟。所以，在有压力、有难题的时候不用焦虑，在顺利、轻松的时候才真正应该警醒。

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