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2023年风险管理师(三篇)

风险管理师篇三

6风险管理

6.1风险分析

6.1.1宏观环境风险

(1)国家政策风险

随着经济社会的发展,国家会制定出各种各样的经济政策,可能有一些会对本公司的发展产生不利影响。

(2)经济环境风险

随着社会经济的多元化发展,压电陶瓷片可能会被其他产品所取代,我们的现有技术也将失去发挥作用的余地。

(3)税收风险

国家的税收政策、国家对高新企业、高新科技园企业的税收政策发生变化,影响公司的正常盈利。

6.1.2行业风险

(1)支付风险

由于不同公司的企业发展观存在差异,本公司和厂家可能难以建立良好的合作关系或难以将已建立好的良好关系维持下去,这将严重威胁公司的生存和发展。

(2)竞争风险

由于公司的盈利几乎全部在于节能服务创新,公司的运营成本不高,可能会出现许多同类注册公司,致使公司处于激烈竞争中。

(3)吸引厂家风险

虽然我们拥有先进的技术,但由于难以将技术宣传出去等种种潜在原因,可能导致我们难以吸引甚至吸引不到厂家与我们合作。

(4)市场风险

进入市场是我们服务的最终目的,尽管在进入市场之前,我们做了全面的市场调查,但市场总是变化的,如果我们公司的技术服务与市场不匹配,不能适应市场的需求,就可能给我们公司带来巨大的风险。

6.1.3企业内部风险

(1)技术风险

由于现代知识更新的速度和科技发展的速度越来越快,致使新技术的生命周期缩短,我们的技术被另一项更新的技术所取代,技术先进性丧失。此外,技术专利被盗、新技术向工业化生产和新产品转化难以成功等会给公司带来风险。

(2)人力资源风险

因为不可避免地存在内部奖励机制和约束机制不健全的地方,公司可能存在人才流失的风险。此外,随着公司的发展,公司对高级管理人才、技术人才的需求大量增加,人力资源供不应求。

(3)财务风险

由于我们公司的资金来源于外来风险投资和团队成员自备资金,所以公司无法避免地存在融资风险和资金流断裂风险。

(4)管理风险

因为我们的管理体系不可能十分健全,所以可能存在现实与预期不一致、决策稍微超前或滞后等管理风险。

6.2风险对策

6.2.1宏观环境风险对策

(1)国家政策风险策略

本公司的服务属于资源节约型项目,完全符合科学发展观和可持续发展战略,因此对本公司不利的国家政策出台的可能性较小。况且,在当今形势下,国家鼓励发展高新技术产业,尤其是鼓励节能服务企业的发展,应该不会出现对企业发展的限制。尽管如此,我们仍需紧密关注国家的相关政策,及时预测国家政策的方向并准确调整企业的发展战略。(2)经济环境风险策略

增大公司技术开发投入,加强开发力度,开发出新的作用范围更广泛的更适合市场需要的技术。(3)税收风险策略

密切关注国家税收政策的变化,以此适当调整公司的税务策略,制定出最适合公司的税务筹划,使公司在遵守国家法律的前提下,最大可能的减少纳税额,确保公司的健康运营。

6.2.2行业风险对策

(1)吸引厂家风险策略

利用当今社会各种最先进的通讯工具,多渠道的将我们的技术宣传出去,尽可能地让厂家了解我们技术的发展前景的广阔性。(2)支付风险策略

① 对厂家进行前期的调查,尽可能的了解该厂家的情况,制定出最适合双方的合作方案。

② 建立信息交流与共享机制,及时了解厂家对项目运营的意见和建议。③ 建立针对厂家的激励机制,让厂家切实体会到与公司合作的好处。④ 制定收账政策,降低坏账风险,对于未履行自己义务的厂家,必要时采取法律手段。

(3)竞争风险策略

① 利用价格优势抢占先机,辅助营销策略以吸引客户,建立本公司良好的品牌形象。

②组织、规划、建立覆盖面广的信息网络,主动及时了解和掌握国内外市场信息,了解竞争对手信息,在不断了解、比较中契合应对策略。

③ 强大的超前意识,不断开发具有特色的新技术,在技术上不断创新,以建立技术壁垒为依托,提高竞争力,增强抗风险能力。

④加大公司研发力度,不断推出新的符合市场需求的技术服务,在竞争中稳固原有市场并以此拓宽市场覆盖面。

⑤在技术投入市场前用swot 分析法分析本公司的优劣势、风险机遇,以便

在进入市场时有的放矢,快速占领市场,以及之后的公司战略调整。

(4)市场风险策略

① 随时了解当前市场的发展、客户的需求,对市场进行调研,收集数据,分析的数据,对市场潜力进行科学的预测,以及时作出正确的决策。

② 不断开发出适合市场需要的技术,扩大技术的作用范围,吸引多样化客户,占据多元化市场。

③ 结合投资方和客户的意见,利用自身专业优势,发挥公司年轻人才的力量,抓住国家相关政策的优惠,不断创新,积极进取。

6.2.3企业内部风险策略分析

(1)技术风险策略

① 与某大学材料科学与工程学院的实验室和科研人员签订校企合作协议,同在他们签订协议的基础上,同时选派企业内优秀的研发工程师参与研发工作,跟踪最新发展,开发最尖端产品。

② 加大研发投入,加强技术研发队伍的建设,提高整体研发能力,尽量缩短新技术的更新周期。

③ 聘请大师级的压电专家做技术顾问。对技术发明改进进行奖励,实行提成制和任务制,使企业保持良好 的研发力量。

④ 增强保密意识,完善制度建设,做好保密工作;与掌握专利技术的职工签订劳动合同时,确定有关专利秘密保护的条款;要与知悉或可能知悉企业专利技术的员工签订同业禁止协议;对专利技术尽可能减少涉密人员;通过以上措施防止技术专利被盗。(2)人力资源风险策略

① 根据市场的变化和环境的变化,制定适应市场需求的更加完善的激励机制和处罚机制。

② 加强对本公司人员的管理,更大程度的开发他们的潜力,使他们更好地为公司服务。

③ 创造良好的企业环境,不定期的从社会各界引进高技术人才、高管理人才,为公司注入新的血液。(3)财务风险策略

① 控制初期投资,在公司成立初期,设计合理的筹资渠道,充分利用自有资金,不盲目追求公司规模,争取在资源最佳合理利用下,降低运营成本。

②公司在筹建初期将极力争取与有兴趣的风险基金、商业银行(或政策性银行)等金融机构合作,同时签订有约束力的投资意向合同书,以避免因股东撤资而引发的项目后期无法进行下去的风险。

③加强企业的资金预算,有效安排资金。保持公司资产负债的比率处于安全

区域,防止公司因过度负债而导致财务风险,使公司获得良好的财务稳定性和经营安全性。要根据公司实际情况进行决策,防止资金链断裂。

④建立健全财务风险管理与控制体系,建立健全财务风险预警系统与决策管理系统。

⑤加强企业客户信用管理制度的建设和应收账款管理力度,尽量避免坏账的产生,将应收账款抵押给担保公司或直接卖给投资公司,盘活现金流量,减少应收烂账风险。(3)管理风险策略

① 聘请专业人士和具有丰富经验的成功人士,对我们公司的管理人员进行全面系统的培训。

② 规范和健全公司的相关规章制度,建立业绩评估和激励机制。

② 建立完善的内部控制机制,明确各工作人员的职责,加强监督。③ 建立强大、全面的专家顾问团队,对企业的运营进行全方位的指导和咨询。

④ 采用有效的人才引进机制,使得企业的决策层不断优化,以降低决策中的失误。

⑤ 加强内部交流,在组织结构设计中除了纵向的职能部门还要有横向的任务小组。

⑥ 建立良好的交流平台,每周五下午进行轮批次的工作交流会,用于进行一周的工作总结及经验交流,并对一周内所遇到的问题统一解决处理。

⑦ 加强企业文化建设,建立员工的主人翁精神提高企业的凝聚力。6.3

风险预警系统

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