公司品牌宣传工作总结 品牌推广工作总结(四篇)

当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。

公司品牌宣传工作总结 品牌推广工作总结篇一

一、企 业介绍 … 5 1、前期准备阶段 5 2、具体执行阶段 7 3、会员招募阶段 8 三、风险防范 … 9 五、成员简介及分工 10 一、某建筑公司企业概况 1、某建筑公司简介

某建筑公司 是一家面对 e 时代 大学生 人群提供优质服务的网站,它是 从 e 时代 中国 大学生的实际需要出发,并应用现代信息技术反映世纪校园 的生活和精神面貌,全力构筑在校大学生就业服务网络体系,精心打造各 种增值业务,针对在校大学生具有以下四大优势: 1、学生可以感受丰富多彩的校园生活,丰富视野、增长知识;足不出校便 可轻松享受查找工作服务,体验打工生活,随时了解职场动态,掌握无限 的实践机会;2、学生可以享受免费的在线课程和职业 培训 ,得到最新的考试培训信息是 你的人生更加充实,职业生涯一帆风顺;3、学生可以免 费享受到企业最新的商品和服务的优惠;在网站里面可以 发布想要卖出和买入的各种商品信息;4、学生可以相遇天涯海角的朋友,寻找到属于自己的情感天空,同时,还 能发起、组织各种会员联谊会动体会全新的交友方式,让青春更加靓丽精 彩。

2、某建筑公司发展规模及其取得的荣誉

某建筑公司是目前为在校大学生提供兼职机会最多的范围 最广的校园服务网, 实践机会几乎涵盖了所有需要兼职的企业(三 星、联想、诺基亚、雀巢、海尔、麦当劳、佳能、耐克……;同 时某建筑公司为提供会员的培训既包括思想观念、励志方面激情

培训,又有专业上、技能上的职业培训。目前是行业内会员培训 数量最多、效果最好的大学生兼职就业服务网;某建筑公司所提 供的兼职服务无一例拿不到工资的或少拿工资的现象出现,深的 同学们的信赖;某建筑公司是行业内最早成立的专门为在校大学 生提供增值服务的专业连锁网站,目前在成都、北京、广州、长 沙、重庆、西安、**等都设立分站点,服务于全国在校大学生。

3、某建筑公司 vip 会员简介 1、丰富多彩的社会实践活动(1周末节假日兼职 寒假社会实践(2促销 家教

(3市场调查 礼仪、模特、临时表演(4 电话访问 行政 文秘

(5 技术兼职(网络、平面设计、校对……(6 岗位实习锻炼 2、免费培训

某建筑公司会员均会享受我们的各项培训, 我们将请来优秀的讲 师为同学们做就业与职业规划,如何提高自生素质,个人信息塑造, 沟通技巧等各方面培训, 让同学们在不断学习中提高自己的综合能力。

3、名企参观

某建筑公司将定期组织会员到各知名企业参观, 例如联想、诺基 亚、可口可乐、宝洁等知名企业,让同学们亲生体验知名企业浓郁的 文化氛围。

4、享受特价信息

某建筑公司会员凭会员卡可享受衣、食、之、住、行、购物等各 方面的优惠,将成为同学们日常生活的好帮手。

5、二手交易平台

某建筑公司在网上免费向会员发布想要卖出或买入的各种商品, 使您足不出户轻松交易!6、交友联谊

某建筑公司将定期举行会员联谊活动, 帮助大家认识更多的朋友, 丰富你们的业余生活。

二、活动流程 1、前期准备阶段

(1郑大校区资源及发展空间 **大学是一所位于中华人民共和国河南省首府 **市的综合 性公立大学。涵盖理学、工学、医学、文学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学等 11大学科门类的综合性大学,是河南省唯一的国家 “ 211工程 ” 重点建设高校,是河南 省人民政府与国家教育部共建高校。

**大学新校区位于 **高新技术开发区的新校区占地面积 4845亩, **大学办学规模宏大,师资力量雄厚。校本部现有 全日制普通本科生 4.4万人,各类研究生 1.3万人,外国留学 生 1062人。新校区是 **大学的主体,学生众多且以本科生为 主, 为某建筑公司在郑大新区的发展提供了强大的人力资源, 其发展空间可见一斑!(2会员招募拟定对象

****会员发展对象以大一、大二、大三学生为主,该类 群体占总人数的 60%以上,且课外业余时间较多,学生外出 做兼职的意愿十分强烈,以此为切入口,应该会达到事半功 倍的效果。

(3前期宣传准备

1、拟定活动宣传时间:2011年 9月 1日—11月 1日

2、活动地点:郑大新区各宿舍楼广告栏、教学区广告 栏、餐厅门口等人员密集地

3、宣传形式:发彩页、贴海报、拉条幅、做展板,以 某建筑公司名义展卖、促销进校园活动也可列为一种方案 , 另外 , 宣讲会、校园广播等形式可以适时考虑。

4、立足郑大,确立某建筑公司自己的口号、标志、服饰和企 业 队文化,使其成为一种时尚潮流,让更多的人了解和认可。备注 :目前以张贴海报最为便捷,全校有近80个宿舍广告栏, 以两天一次的频率,一个月需 1200张,且内容以所提供的工作为主(以学生自身利益为出发点,便于吸引学生的眼球 ,在此基础上再 开展其他各种宣传活动。

2、活动期间执行阶段

1、自宣传开始起,每个园区宿舍楼及餐厅门口我会派专员负责 张贴(中午 11:40之前全部张贴到位。

2、在各教学区广告栏:一人负责南区,一人负责北区(10:20之前完成3、全部园区粘贴完毕,我会派人查验,或者每人贴完后拍成照 片发我手机上,如有不实立即辞退。

4、每周在各大餐厅门口择时摆放某建筑公司的宣传展板(展板 内容以学生兴趣、兼职形式、企业成就为主 ,同时在南操和北操体 育场内耀眼处张贴海报,向全校各个角落扩展。

5、辅之以飞信群发、口头宣传、朋友传播的方式,同时建设郑 大某建筑公司自己的 q 群和论坛,大家随时保持联系,反馈各种信 息。

6、团队内每个成员都要形成一个轴心,以自己为中心向身边的 朋友、班级、院系扩展。

7、至于校园宣讲会、校园广播和赞助宣传等形式有待商榷。 备注 :任何事情最困难的阶段不是开始而是中间, 所谓打江山易 守江山难, 所以我会每周固定时间给团队开会, 记录每周进展阶段和 待解问题,严格杜绝懒散缓慢情绪的出现,鼓励队友再接再厉,善始 善终。

3、会员报名阶段 1、我希望在郑大有独立的办公地方,并且能与 **分部取 得便捷密切的联系, 使期间各项流程趋于通畅, 其报名阶段的流 程和模式以 **分部为模板, 当然需要其莫大的帮助, 以减少学生 外出不便的麻烦。

2、针对会员报名阶段提出的各种问题,以及如何做到礼 貌的沟通与解答,还需要分部的严格培训。

3、对于所要缴纳的 180元费用问题, 会员若要提出疑问, 我的回答是:某建筑公司是为在校大学生提供兼职的服务型企业, 不是公益性的, 成为我们的会员, 我们向您提供的是各种各样兼 职的机会和平台, 并且有三年的服务时间, 您在其中不仅可以得 到长足的锻炼, 提升自己的综合素质, 更是可以轻松地赚取远比 所交费用多几倍甚至十几倍的工资, 并且三年内每周的周末, 您 都可以获得兼职的机会,相当于您每周只须花费 1.2元,兼职工 作就可轻松到手。况且我们来到大学最需要锻炼的是自己的综合 能力以及对社会的重新认识的定位, 作为年轻人, 我们所获得的 这些经验是远远用金钱无法衡量的, 它将来会成为我们人生道路

上前进的重要资本,所以,此时的花费是为了将来更好的消费!4、对于从会员招募到工作的各项程序, 我现在还不太清楚, 如果在郑大独立办公, 当然要学习分部的办公模式, 同时根据人 员的规模和特点做以适时的调整。

三、风险防范

①整个活动过程中,注意海报、彩页的保管和完整,降低损耗 ②出现校方性质问题及时反映,并要求协助人员及时解决

③团队各成员之间必须团结协作,坚决服从领导。

④工作人员要诚恳务实、善始善终、并善于发现潜在客户,严禁 拈轻怕重现象的出现

⑤做好活动规划和总结, 进行经验及教训的积累, 以备再次举办 类似活动时不必要问题的发生,将失误降到最低。四、经费预算

彩页海报大概需要 4800张,按每张两角,需 480元;展板共展八次,一次 30元,需 240元;其他开销(条幅、物品等调控资金为 500元,共计 1220元。

五、成员简介及分工(待定

公司品牌宣传工作总结 品牌推广工作总结篇二

公司品牌形象宣传口号

口号，公司品牌形象宣传口号

1、至真至诚，百贵永恒。

2、百能于行，贵质于诚。

3、心选百贵，吉运相随。

4、纳百川，自尊贵。

5、百里挑一，贵在专一。

6、百贵同行，服务共赢。

7、服务随意，百贵随心。

8、精选百贵，品尚智慧。

9、百里挑一，贵在知心。

10、以百为尊，贵在心中。

11、百般卓越，贵在专业。

12、百炼成金，贵在坚持。

13、百贵至尊，享有事成。

14、百炼成器，贵以心诚。

15、服务理念，百贵体验。

16、百贵，事业定腾飞。

17、百川归海，贵和精彩。

18、以百破百，贵在专一。

19、诚挚百贵，服务加倍。

20、服务之道，百贵智造。

21、百事百利，贵人贵事。

22、由一到百，因你而贵。

23、相约百贵，人生之最。

24、百贵，美好永相随。

25、臻品百贵，绽放光辉。

26、温馨服务，百贵领秀。

27、服务经典，百贵首选。

28、质尊百贵，至尊服务。

29、以百上千，贵字可期。

30、百贵相随，事业腾飞。

31、百炼成钢，贵极八方。

32、至尊服务，百贵起步。

33、百胜于行，贵正于诚。

公司品牌宣传工作总结 品牌推广工作总结篇三

公司品牌文化宣传一年工作总结

公司品牌文化宣传一年工作总结

本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：

一、新改版《富绅报》，建设通讯员队伍

作为集团文化建设前沿阵地的《富绅报》，集团领导对《富绅报》寄予厚望，曾多次在公司高层会议上对《富绅报》的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自2010年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场服务、为销售服务”为主题方向，先后确立”集团要闻”、“总裁寄语”、“赢销天下”、“富绅-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

印象”、“员工心声”等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，《富绅报》获得“优秀期刊”称号。

不足：企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责，因为人手不足，导致相关工作往往交错进行，既耗费大量精力，效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制，根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来，《富绅报》稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，《富绅报》办报质量也难以进步。

建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。

二、加强媒体公关，创造媒体支持平台

自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。

9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

《南方都市报》、《民营经济报》等。

10月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点，有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间，有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报》、《南方都市报.服饰天地》、《民营经济报.品牌》、中华服饰网等。11月，本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”；12月，被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作，也较为有效地建立了危机预警机制，媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。

不足：因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手不足的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”，对公司产品销售和货币变现的推动作用不够-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

稳定，作用有限。

建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。

三、变革富绅网站，做好品牌宣传首要形象工程

富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明：信息时代，任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏，集团网站呈现“老、空、慢”的特点。针对这一情况，承蒙陈董信任和支持，本人潜心研究、多方考虑，在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网站改革思路和实施办法》，大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了整套操作方案。在新闻发布方面，本部-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。

不足：依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定：网站现有任何板块的增删，都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作，对方设计好了相关程序，必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上，等于公司自有网站的命脉操控在别人手中，公司的自主和自由度极为薄弱，严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广，本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题，网站改革一事就此搁浅。

建议：由电脑中心和企业文化公关部主持召开专门的部门协调会议，黄天存经理负责作出预算，并做好与网站制作公司的沟通、协作；本人负责将网站变革思路、办法和各部门需承担的责任、义务阐释清楚，并确定相关责任人。那一世范文网

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四、公关造势，品牌“活”起来

自9月15日参加在广州琶州举行的第二届中国暨中法中小企业博览会以来，富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞，围绕企业“品牌激活”中心，在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下，企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动：那一世范文网

1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。

2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。

3、赞助“爱我中华，爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。

4、企业形象电视广告宣传片。负责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。

5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。

不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。

建议：事先对活动效果、目的、过程等进行预测，做好相关准备工作，充分发掘活动的新闻元素，主动导引传媒关注，以新闻宣传代替软文表达。

-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

公司品牌宣传工作总结 品牌推广工作总结篇四

公司品牌文化宣传一年工作总结

公司品牌文化宣传一年工作总结

本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：

一、新改版《富绅报》，建设通讯员队伍

作为集团文化建设前沿阵地的《富绅报》，集团领导对《富绅报》寄予厚望，曾多次在公司高层会议上对《富绅报》的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自2010年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场服务、为销售服务”为主题方向，先后确立”集团要闻”、“总裁寄语”、“赢销天下”、“富绅

印象”、“员工心声”等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，《富绅报》获得“优秀期刊”称号。

不足：企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责，因为人手不足，导致相关工作往往交错进行，既耗费大量精力，效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制，根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来，《富绅报》稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，《富绅报》办报质量也难以进步。

建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。

二、加强媒体公关，创造媒体支持平台

自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。

9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、《南方都市报》、《民营经济报》等。

10月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点，有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间，有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报》、《南方都市报.服饰天地》、《民营经济报.品牌》、中华服饰网等。11月，本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”；12月，被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作，也较为有效地建立了危机预警机制，媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。

不足：因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手不足的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”，对公

司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定，作用有限。

建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。

三、变革富绅网站，做好品牌宣传首要形象工程

富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明：信息时代，任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏，集团网站呈现“老、空、慢”的特点。针对这一情况，承蒙陈董信任和支持，本人潜心研究、多方考虑，在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网站改革思路和实施办法》，大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了

整套操作方案。在新闻发布方面，本部门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。

不足：依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定：网站现有任何板块的增删，都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作，对方设计好了相关程序，必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上，等于公司自有网站的命脉操控在别人手中，公司的自主和自由度极为薄弱，严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广，本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题，网站改革一事就此搁浅。

建议：由电脑中心和企业文化公关部主持召开专门的部门协调会议，黄天存经理负责作出预算，并做好与网站制作公司的沟通、协作；本人负责将网站变革思路、办法和各部门需承担的责任、义务阐释清楚，并确定相关责任人。那

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四、公关造势，品牌“活”起来

自9月15日参加在广州琶州举行的第二届中国暨中法中小企业博览会以来，富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞，围绕企业“品牌激活”中心，在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下，企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动：那一世范文网

1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。

2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。

3、赞助“爱我中华，爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。

4、企业形象电视广告宣传片。负

责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。

5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。

不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。

建议：事先对活动效果、目的、过程等进行预测，做好相关准备工作，充分发掘活动的新闻元素，主动导引传媒关注，以新闻宣传代替软文表达。