2021年二季度员工思想动态分析报告范文精选3篇

思想动态分析报告怎么写?转眼第二季度已经过去了，很多员工们不知道员工思想动态分析报告怎么写，为了帮助大家解决难题，下面小编为大家整理了关于2021年二季度员工思想动态分析报告的范文3篇，希望能帮助大家。

2021年二季度员工思想动态分析报告1

一、员工思想动态主要特点

1. 党的创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防控阻击战中不断发挥作用，有效推进复工复产见效益、促提升，各级党组织更加坚定地把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上狠下功夫，推动党的最新理论往深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习党的十九届四中、五中全会精神，通过党委中心组学习、“三会一课”、学习强国 APP 等多种形式，使习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育全覆盖，使党的创新理论入脑入心。

2. 思想观念明显转变。随着改革持续深入，员工的思想观念发生了较大的变化，求稳怕变思想逐步弱化，成本意识、效益意识、忧患意识明显增强，创新创效积极性进一步提高。干部员工普遍认识到，转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫，呈现出正视现实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。

3. 普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感持续增强，对“大河无水小河干”的认识越来越深刻，在全面推进深化改革，实现高质量发展目标的进程中，更加关心企业发展，更加关心生产经营，更加关心经济效益。大

部分员工对企业有较高的信任感和依赖感，热爱企业，乐于奉献，愿意把个人发展和企业发展结合起来，与企业同甘苦、共患难的信心和决心较大，支持本单位各项工作。

4. 职业提升需求强烈。新常态、新形势下对员工素质有了更高的要求。受之影响，员工非常重视提升自身文化素质和技能水平。特别是中青年员工，普遍对提升个人技能有强烈渴望，期盼单位能够提供更多的培训机会，希望掌握更多岗位技能，以适应深化改革需要和不同岗位需求。考取资格证书、一人持多证的员工也明显增多。在各类诉求中，增强培训精准度，有针对性的进行业务技能、专业知识、心理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿望强烈。

5. 更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出较大的关注。对当前的世界宏观局势更加关注，对国家对外政策，以及在国际舞台上发挥的作用更加关切，对中美贸易战等事件密切关注，对全面建成小康社会主动关注并积极参与。从这些反映可以看出，大多数员工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位;只有党的十九大确定的各项目标任务全面实现，个人才能过上幸福安康生活。

二、反映出的主要问题

目前，大多数干部员工人心思进、积极主动，同时也存在一些问题，需要重视。

1. 员工思想压力增大。随着改革的不断深入，各单位机构更加精简，人员更加精干，一些员工对岗位调整和工作变化感到不适应。加之近年，工资的增幅不及物价的涨幅，员工经济负担加重，一些年轻员工的收入不能完全满足赡养老人和子女教育等需求，生活压力加大。我们的工作性质决定了一些员工必然常年驻守条件艰苦的一线，难以正常照顾家庭，两地分居和子女教育成为大部分家庭最突出的矛盾。有的员工表示“夫妻常年分居，老人年迈无法照顾，孩子从小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，经济补偿没能力，缺乏美好生活的满足感。” 2. 骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工作生活环境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失现象明显，出现主干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引力不足，骨干技术力量流失的问题。加之，近期及未来市场前景趋好，高端管理人才到时恐会出现“捉襟见肘”现象。再有，由于每年招聘的应届大学生的专业和数量有限，留住优秀人才的制度优势不明显，导致部分专业岗位人员缺员，在岗人员的工作量加大，任务繁重，人员情绪有些焦虑。

3. 党群工作力量有待加强。基层单位从事党群工作的人员均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，队伍青黄不接、力量不足。一些党务干部能力不够，工作没抓手，用不好党建工作与生产经营融合载体，不善于做思想政治工作，导致党群工作的成效打折扣。

4. 不同群体个性诉求增多。随着改革的深入推进，各种心态互相交织，各种诉求相互重叠，部分员工思想活跃、诉求增多。年轻员工追求长远利益、个人前途和精神文化生活多样化。年龄偏大员工追求当前利益，又不能承担更加繁重的工作任务。特殊群体基数大，利益协调难度增大。

2021年二季度员工思想动态分析报告2

一、总体状况

总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，仅有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。

五、对策及推荐

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，建立和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1》2的效果。仅有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同提高。

4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。

2021年二季度员工思想动态分析报告3

一、调研总体情况

公司现有在岗人员 48 人。党支部现有党员 34 人。公司下设综合事务部、财务资产部、安全监察部、工程技术部 4 个职能部门、济南项目部和 9 个班组。为进一步客观了解、主动把握公司员工的思想状况，统一思想、形成共识、凝聚力量，确保公司员工队伍和谐稳定。结合公司实际，开展了 2020 年第二季度员工思想动态工作调研，公司党支部主要采取以组织线下问卷调查、党员干部深入到工地一线实地走访、一对一座谈等方式展开了员工思想调研工作。线下调查问卷共计 26 人填报，施工现场实地走访 2 处，与一线施工员工进行了现场交流，与各部室关键岗位员工进行座谈交流，参与调研员工达到公司员工总数的 80%以上，涵盖了公司中层，各部室关键岗位，一线班组员工，确保了被调研的员工具有广泛性和代表性。员工对公司2020 年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、“走前列，做表率”主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况等支持度、认同度和思想状况;员工普遍关注的倾向性问题，以及主观愿望和心理诉求等方面为主要调研内容，调研完成后公司党支部组织及时整理汇总调研结果，发现的问题与意见建议及时进行记录，并及时以科学的态度开展分析工作，找出共同趋势，普遍问题，结合调研中中收集的意见建议提出问题解决方案。

二、员工思想状况

通过此次调研，公司员工对公司二季度整体工作表示满意，主要表现在疫情期间工作部署周密，可操作性强，干部职工执行力强，防疫等措施落实了到位，上级传达会议精神及时，一系列的防疫措施极大地保证了员工的个人身体健康，员工对自己第二季度的工作大都表示满意，虽然因疫情影响正常工作，但还是在公司严密组织在保证安全的前提下顺利完成了自己的本职工作;仍有少数员工表示自身专业技能还有待提高。从以上调研结果来看，公司员工主流思想是积极向上的，公司工作氛围也是非常好的，员工对公司 2020 年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、“走前列，做表率”主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况的支持度、认同度较高;参与调研员工总体对于本单位复工复产工作部署非常满意，防疫措施到非常到位，工作计划周密有序，措施详细得当;有接近 70%的员工表示二季度因疫情影响，思想压力较大，同时希望公司健全安全管理机构，完善安全管理制度，规范安全操作规程，增加安全防护装，加强安全教育培训，强化事故应急演练等措施。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

通过整体调研结果分析，发现若干问题及建议，主要是对公司安全，员工福利待遇等方面的问题，有员工表示公司重视安全生产，但安全工作要求多、措施多、但有执行不到位的情况;大部分职工期望能够提高福利待遇。部分职工对自己的学历、职业技能方面表示不满意，期望公司能够多组织相关技能提升的培训等工作。

四、影响员工思想状况的因素分析

影响员工思想状况的原因主要是三维公司为施工企业，员工普遍年龄偏大，学历较低，吸收上级文件贯彻较慢，另外公司工作要求、标准越来越高，涉及一些新工艺，新标准，年龄偏大或学历较低的员工表示压力不小，学习新知识比较有压力，另外随着社会高速发展，物价的疯涨，面对大量的生活开支，各类贷款，生活中被压得喘不过气，自然对工作或多或少有影响，绝大部分职工期望福利待遇能够逐步提高。

五、对策及建议

根据此次职工思想动态调研分析结果，公司在下一步工作中会采取以下措施：一是加强学习教育，充分利用“三会一课”、员工座谈会等形式进行学习宣贯上级文件，进一步转变职工思想观念;二是公司更多的组织技能培训、技能竞赛等活动，切实提升职工工作技能，鼓励文化程度偏低的职工加强自学，尽量提升学历，考取证件，增强职工自信心和企业改革变化中的自身竞争力;三是公司领导加强与职工平时的沟通，发现问题及时疏导，尤其是对年龄偏大、学历较低、生活上有困难的职工要分析思想问题存在的根源，公司主动想办法帮扶，公司首先要肯定这部分职工对企业做出过的贡献，要在思想上、生活上、工作上关心、关爱、关注这部分职工，加强思想引导，实施心理帮扶，安排他们做力所能及的工作，尽量避免他们与企业发

生不必要的抵触情绪，顺应它们安全着陆的愿望。四是以本次调研为契机，进一步加强党对思想政治工作的统一领导，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，引导公司职工进一步深化xx 新时代中国特色社会主义思想大学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。始终牢记党的宗旨，以 xx 新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锐意进取，开拓创新，真抓实干，推动党的路线方针政策落地生根。坚持问题导向，着力解决群众反映强烈的问题，在解决突出问题上下真功、求实效，力戒形式主义、官僚主义，为公司改革发展、转型升级注入强大动力。

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