管理名言警句书籍(七篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

管理名言警句书籍篇一

2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

17、管理层次越少越好。——本·比德维尔

18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

21、不创新，就灭亡。——亨利·福特

22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

33、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

46、企业即人。——松下幸之助

47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

48、造人先于造物。——松下幸之助

49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

50、信任固然好，监控更重要。——列宁

51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

53、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

55、是员工养活了公司。——李嘉诚

56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

63、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

68、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

88、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

管理名言警句书籍篇二

1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

2、是员工养活了公司。

3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

4、不要过度承诺，但要超值交付。

5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温

6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚

10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

15、善用人才，为企业造财。

16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。d.

17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

19、企业要成长，员工先需要成长。

20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。s.

28、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

30、大成功靠团队，小成功靠个人。

31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

32、无法评估，就无法管理。

33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

34、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春

35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

38、落实中的小事，胜过计划中的大事。

39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要摆对位置才是人才。

42、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。

46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

47、企业的出路在于产品更新换代。

48、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

50、预防是解决危机的最好方法。

51、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远

52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

管理名言警句书籍篇三

监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫

在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

企业最大的资产是人。——松下幸之助

管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯

创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特

创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克

管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿

质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇

20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士

对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

质量等于利润。（企业管理名言警句）——汤姆彼得斯

将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明

企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

企业即人。——松下幸之助

管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨

把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔盖茨

将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯

合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯

大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

不创新，就灭亡。——亨利福特

造人先于造物。——松下幸之助

管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全

现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——b·n·杰列申科

管理即决策。——西蒙

管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹

正确的决策来自众人的智慧。戴伊

一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——sm沃尔森

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆

管理就是决策。——赫伯特西蒙

世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司

管理名言警句书籍篇四

1、企业最大的资产是人。

2、没有规矩不成方圆。

3、君视臣如草芥 臣视君如寇仇。

4、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

5、管理是一种严肃的爱。

6、管理就是追求一种调和。

7、管理就是让别人完成事情。

8、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

9、卓有成效的管理者善于用人之长。

10、最优秀的人才是免费的！

11、质量即免费。

12、造人先于造物。

13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

14、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

15、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 。

16、以人为本。

17、要做就做最好的！

18、先做人，再做事。

19、上之所好，下必随之。

20、人有多大胆，地有多大产。

管理名言警句书籍篇五

1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

2、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

4、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。

6、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

7、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

9、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

11、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。

12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

15、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

19、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

20、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

21、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

22、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。

23、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

24、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

25、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

26、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

27、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

28、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

31、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

32、精心是态度，精细是过程，精品是成果。

33、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

34、精细化管理是中国企业发展的必由之路。

35、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

36、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

37、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。

38、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

39、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

40、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

41、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

42、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

44、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。

45、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

46、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。

47、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

48、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

49、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

50、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

51、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

52、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

53、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

54、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

55、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

56、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

57、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

58、管理者的最基本能力：有效沟通。

59、对产品质量来说，不是100分就是0分。

60、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

61、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

62、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

65、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

66、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

67、成功者与失败者的区别在于，们如何处理失败。

68、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

69、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。

70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

71、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

72、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

73、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

74、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

管理名言警句书籍篇六

1：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。

2：时间，是靠自己去挤的。在你这一秒空闲的时候，时间又像脚底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才会停下脚步这时，你就可以做自己想做的事情。

3：天波易谢，寸暑难留。

4：为了寻找快乐，你走遍了千山万水，始终见不到它的踪影。其实只要你拥有一颗知足的心，快乐就在你身上。

5：若要离去，别给我一个思念的理由；让我的记忆里，不再有你；若不再相见，就别给我一个等待的借口；请无情的拒绝，让我无奈的接受，故事已经结束，我迷茫在过去和未来，却执著于现在；那些纷纷飘落如秋叶般的记忆，始终匍匐于存留之间，终于，在秋叶落尽之时，我终于选择遗忘。

6：时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更好的成绩来。

7：时间是没有声音的锉刀

8：时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。（华罗庚）

9：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

10：宝贝你是一个活泼可爱的小女孩，你不知道什么是忧，什么是愁，就像电视剧《还珠格格》中的小燕子一样。听老师讲你在学校表现的非常好，时常看到你在操场上蹦蹦跳跳的身影，欢乐的笑脸，更看到你关心集体时认真的态度，专注的神情。老师们都说，你上课回答问题时声音真响亮；小朋友们都说你每天到校最早。妈妈希望你能有更多的好朋友，你这么聪明，妈妈相信你一定能做到，对吗？十分感谢老师们对孩子的无私教育。

11：即使一动不动，时间也在替我们移动。而日子的消逝，就是带走我们希望保留的幻想。

12：我们若要生活，就该为自己建造一种充满感受、思索和行动的时钟，用它来代替这个枯燥、单调、以愁闷来扼杀心灵，带有责备意味和冷冷地滴答着的时间。

13：抛弃时间的人，时间也抛弃他。（莎士比亚）

14：最不善于利用时间的人最爱抱怨时光短暂。

15：不知道什么时候起，看着你的头像亮起时，再也没有和你说话的勇气。只是对着你笑笑，便无语。一遍遍看着，一遍遍想着。这个世界好的东西太多，而有些东西永远不属于自己，所以注定只是欣赏，站在远远的地方望着你。

16：用“分”来计算时间的人，比用“时”计算时间的人，时间多五十九倍。

17：有天当你想起我，时间已摆平所有的错，也学会不再问为什么。

18：光阴易逝，岂容我待

19：对活者的人来说，是没有明天的；死了的人则没有今天。

20：感性大于理性、我们都没有时间去挥霍。

21：公道世间唯白发，贵人头上不曾饶。

关于时间管理的名言 60句关于时间管理的名言 60句

22：时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。

时间是最公正的裁判，不管你是富有的还是贫穷的，都会公平的分配给你大好的时光，一年三百六十五天，一天二十四小时，八万六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也许有人会在一天里创造出一项伟大的发明或是研究探讨出一种新的元素，也许有人会在一天里碌碌无为、虚度时光。

23：忘掉今天的人将被明天忘掉。

24：朝看水东流，暮看日西沉。

25：爱情败给了距离，距离败给了时间，所谓永远，就是没有终点。

26：情到深处已惘然，爱到深处情泛滥。

27：即使一动不动，时间也在替我们移动。而日子的消逝，就是带走我们希望保留的幻想。

28：少壮不努力，老大徒伤悲。所以我们要珍惜时间。我们要学会与时间赛跑，珍惜时间，不让时光虚度，就是珍惜生命。提高时间的使用效率，就等于延长了生命；与时间赛跑，只争朝夕，同样不失为珍惜时间。鲁迅先生的话一语中的“节省时间，也就使一个人的有限的生命更加有效，而也即等于延长了人的生命。”

29：知道他的花语吗，要幸福！

30：最无情的不是人，是时间；最珍贵的不是金钱，是情感。

31：一个秘密一旦说出，会让伴随的痛苦被遗忘。治愈一个人，需要另一个人。

32：哭完就把一切都留在昨天，永远不要去触及。

33：我喜欢你，没有什么目的。只是喜欢你，一辈子，就做一次自己。这一次，我想给你全世界。这一次，遍体鳞伤也没关系。这一次，用尽所有的勇敢。这一次，可以什么都不在乎。但只是这一次就够了。因为生命再也承受不起这么重的爱情。

34：是不是，上苍知道了我很孤独，所以，才特意让你来找到我，一起去写我们美丽誓言的，对么？然后，生命里多了一个你，从此，人生中多了很多值得纪念的日子。嗯，你还记得我和你第一次见面的那个下午么？它是那样在我心里，深深烙了印。

35：分手后请记得对方的好，然后自己安安静静的生活。

36：珍惜时间会让你做时间的主人；珍惜时间会让你的人生变得绚丽多彩。

37：时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。学会放手，你的幸福需要自己成全。

38：时间的价值取决于利用。同样的一刻钟，利用了就有价值，浪费了就名文不值。时间之于实干者，就是走向成功的步履；就是源源不断的财窝！

39：时间对于学者来讲：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”学者只有珍惜时间才能创造自己的价值，为人类的文明发展，开拓新的知识天地。科技才能进一步发展，为祖国腾飞奉献自己的才华。反之，不珍惜时间，碌碌无为的过日子，明日复明日，不但毁了自己的前程，还给国家带来经济上的损失。

40：如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。

管理名言警句书籍篇七

1、《大学》之修身、齐家、治国、平天下，基本只是正心、诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》 大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹

2、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详

3、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

4、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

5、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

6、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆

7、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

8、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根

9、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强

10、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

11、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林

12、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

13、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔。b.谢安东

14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙。a.克罗克

15、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——雷蒙德

16、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

17、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特

18、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德

19、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎ceo塞梅尔

20、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

21、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种。种不愉快。 ────〖斯威尼〗美国管理学家 《致未来的总裁们》第33页——斯威尼

22、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫

23、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

24、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

25、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

26、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫

27、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼

28、只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义——列宁

29、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

30、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 《创新和企业家精神》第19页——德鲁克

31、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔

32、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨

33、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特

34、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

35、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫

36、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德

37、世世代代以来，教育培养了能够想象、能够根据现代国家的规则进行组织管理和统治的人材。没有教育，就没有知识，没有能力，没有事业心，没有一个民族助能量的调动和组织。？?？——朗格朗

38、儿童必须接受有关领导能力的教育，也必须接受有关服从的教育。他必须有管理自己和指挥别人的能力，行政管理的能力，担负负责岗位职务的能力。这种有关领导能力的教育，其必要性在工业方面和政治方面同样重大。——杜威

39、要尽可能地尊重一个人，也要尽量多地提出坚定、明确和公开的要求：确定该这样或那样地管理自己。——马卡连柯

40、集体是社会的有机体，……教师的使命就是创造这种模范的组织，爱护它，改善它，把它传给新的教师。这并非在两个人之间来讲道德，而是对于集体的正常成长的技巧而聪明的领导，这就是教师的使命。——马卡连柯