对待个人进退留转的表态 正确对待个人进退留转发言材料

正确对待个人进退留转发言材料，把牢“进”的正确方向，勿图进步违本心、把握“退”的客观要求，不因退位而褪色。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的正确对待个人进退留转发言材料，欢迎大家参考!

正确对待个人进退留转发言材料

人事有代谢，往来成古今。当前，市县乡领导班子集中换届正陆续进行。如何对待进退留转，是对领导干部党性修养、思想境界和官品人品的考验，也是对党员干部初心的一次叩问。换届莫“涣心”，领导干部须谨防各种“心病”，淡然面对“得意”“失意”，轻装上阵，不忘初心，砥砺前行，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保真正换出新班子、新作为、新气象。

把牢“进”的正确方向，勿图进步违本心。换届之年，绝大多数党员干部思想是端正的，心态是积极的，能够正确看待得与失、进与退，但也有个别干部患上心态浮躁、精神萎靡、投机取巧等换届“综合症”，为了“进”不讲党性，不顾大局，不听招呼，不计后果，打“小算盘”、玩“小动作”、搞小圈子，处心积虑、急功近利，甚至拉帮结派、铤而走险。这样的追求进步反倒会酿成人生错步。作为领导干部，要有荣辱不惊的人生态度，越是换届之际越要稳住心神、坐实板凳，要把权位看淡一点，要懂得位高位低都是工作，权大权小都是服务。切实做到讲政治、守规矩、顾大局，坚决服从组织安排，摒弃浮躁情绪与功利思想，始终保持平常心、淡泊心，进亦欣然，退亦坦然。

把握“退”的客观要求，不因退位而褪色。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，干部队伍新老交替，领导班子新陈代谢，是党的事业薪火相传的客观需要。有的因为年龄原因退下来;有的尽管没到退的年龄，但出于工作需要，从领导岗位退到非领导岗位。“做官一阵子，做人一辈子。”“退”者要站在讲政治的高度，光明磊落、心胸坦荡，坦然接受，以服务中心大局和增进民生福祉为重，无论是“在岗”与“下岗”，“台前”还是“幕后”，都要始终牢记为民初心，站好最后一班岗，不因退位淡化奉献之心、免除服务之责、放松律己之弦。要积极发挥传帮带作用，交好手中“接力棒”，对于后来者要给予支持和帮助，扶一把、送一程，继续为党和国家贡献自己的力量，激情再燃、发光发热。

领会“留”的精神内涵，提振精神显活力。换届如一场大考，失意与得意都是考试的结果。由于职位有限，僧多粥少，能进者毕竟是少数。绝大多数没有晋升提拔的同志理解、服从组织安排。但也有个别同志对只“留”没“进”的状况不满意，状态欠佳、动力不足、干劲缺乏。作为留任者，必须打开思想心结，提振精神气，在失意中总结经验、查找不足、秣马厉兵、积蓄能量，不以“留”而停滞不前，要始终充满干事创业的底气与豪情，以良好的状态开创工作新局面。同时，要懂得“留”不仅意味着担当，也意味着感恩。个人的成长离不开组织的培养、群众的支持、同事的关心，党员干部要知足知恩，时刻保持谦虚谨慎，把感恩当作优秀品质、当作生活态度、当作处世哲学。

明确“转”的长远规划，珍惜机遇强本领。共产党员就是一块砖，哪里需要哪里搬。换届时，为更好地优化干部资源配置，部分干部需要进行转岗交流。对于“转”，绝大部分同志能正确对待并愉快接受，但也有个别同志对“转”缺乏正确认识，对可能存在的好与坏患得患失。人不可能在一个岗位上一“干”到底，对待转岗，党员干部要看得长远一些，不能因为眼前的岗位较好而沾沾自喜、故步自封，也不为“转”到所谓不合意的岗位上而懊恼伤神、怨天尤人。换岗不换事业心，换位不换责任心，只要心中有党、心中有民，以饱满的热情、十足的干劲、过硬的本领投入到新的工作中，干事创业的激情就不会因岗位变动“跌宕起伏”。新的舞台，也是新的机遇，只要脚踏实地、真抓实干，就能实现事业发展与人生价值的双赢。

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