人力资源部六大模块职能(3篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;

2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;

3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;

4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;

5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;

6、其他交办事宜。

职位要求：

1、大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);

2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;

3、具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;

4、熟练操作office相关办公软件;

5、抗压性强并具备团队合作精神。

根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、负责员工社保的管理。

6、处理员工劳动关系。

7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

9、完成公司交付的其他任务

分类导航