2022年县编办工作情况汇报材料汇总

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县编办工作情况汇报材料篇一

（一）加强机构编制规范化建设

1.践行总量控制，加大机构编制优化配置力度。印发《关于批准2020年度机关事业单位空余编制使用计划的通知》，要求各单位按照批准使用空余编制，把好控编减编入口关。根据工作需要动态调整机构编制资源配置，将县纪委监委等3家单位的行政编制、xx县政府热线服务中心等14家单位的事业编制进行了调整。加强公共卫生服务体系机构编制保障工作，将市级下达的卫生系统事业编制分配到县疾控中心、县妇幼保健计划生育服务中心和县健康教育所。做好应对新冠肺炎影响大幅增加名额面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作，努力寻求编制配置办法。重新核准下达教育系统编制，确保教育系统编制合理配备。

2.强化机构编制管理刚性约束。开展自然保护区管理机构、综合行政执法机构及人员编制情况、乡（镇、街道）机构情况、县级融媒体中心建设情况、差额拨款和经费自理事业单位机构编制及人事管理情况、检验检测机构、卫生健康事业单位改革等调研工作，有效掌握当前xx县机构情况和存在问题，强化了机构编制管理刚性约束。

（二）持续深化改革，完善体制机制

1.统筹推进相关配套改革，理顺管理体制。继续深化纪检监察体制改革，将监察体制改革从检察院系统划转的14名政法专项编制调整为县纪委监委机关的行政编制；

核定xx县纪委监委派驻xx县公安局纪检组、xx县人民检察院纪检组、xx县人民法院纪检组行政编制各3名；

将xx县纪委监委派驻机构名称统一为中共xx县纪律检查委员会、xx县监察委员会派驻xxx纪检监察组,规范简称为中共xx县纪委、xx县监委派驻xxx纪检监察组；

根据各派驻机构工作任务将21个纪检监察组的行政编制进行了相应调整。推进行业公安体制改革，将xx县森林公安局整建制划归xx县公安局，由xx县公安局直接领导管理。推进生态环保管理体制改革，配合市级有关部门将xx市生态环境局xx分局机关及下属事业单位编制上划市级管理。将原承担的权责清单制度改革有关职责移交县政务服务管理局负责，推进行政审批制度改革和“放管服”改革各项工作落到实处。

2.深化综合行政执法体制改革。推动组建市场监管、农业、文化市场、交通运输4个领域综合行政执法队伍，除交通运输外其他领域综合行政执法队伍已完成机构重建、职责调整、挂牌、人员集中等工作。

3.扎实推进生产经营事业单位改革。成立以县长海建才为组长的改革领导小组，拟定《xx县从事生产经营活动事业单位改革方案》，先后经县政府常务会议和县委常委会议审定通过后印发，要求xx县电影发行放映公司等6家涉改部门参照省级模板制定本单位改革方案，报县委编办审核，县委编办审核后按程序报县委、县政府审定。

4.根据工作需求，设立了xx县政府专职消防队等10个事业单位，调整了xx县水利水电勘测设计研究所、xx县农产品信息服务中心设置，优化了事业单位结构，进一步优化事业单位结构布局。

（一）加强学习，增强拒腐防变意识

年初制定了2020年工作计划和学习计划，印发编办工作制度和党支部规章制度，将党风廉政建设、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党机构编制条例》等纳入学习培训范畴，进一步增强党员干部拒腐防变的思想意识。

（二）严明纪律，严肃作风

认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，开展谈心谈话活动，进一步严肃党内组织生活，严格执行党章和新形势下党内政治生活的若干准则，党员干部时刻牢记政治纪律和政治规矩，作风过硬，立场坚定，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（一）认真做好事业单位法人年报公示工作

按时完成全县225家事业单位的年度报告公示工作，年报率公示率达100%；

开展法人公示工作随机抽查1次，抽取事业单位2家开展实地核查，对事业单位登记事项及事业单位年度报告等相关内容进行核查并详细记录。

（二）推进党务公开、政务公开

运用单位公开栏，及时公开党费收缴、绩效考核、党员积分等重大事项，按要求公开财政预算、决算相关数据，主动接受社会各方监督。

（三）加大宣传力度

积极向xx县人民政府网等平台报送工作信息；

深入开展《中国共产党机构编制工作条例》学习宣传，通过向有关单位印发会议纪要、发放《中国共产党机构编制工作条例》、制作宣传展板等方式，强化党管机构编制、编制就是法的意识。

（一）提升登记管理和赋码工作水平

1.认真做好机关及群团统一社会信用代码赋码工作。截至2020年10月底，完成统一社会信用代码赋码91家，其中：机关赋码83家，群团类8家；

办理变更19家，撤销7家，初领3家。

2.办理事业单位新设立登记7家，变更登记37家（次），注销登记21家，证书到期换发证书55家。

（二）以信息化提升机构编制管理精细化

1.做好2019年度党政群机关、事业单位的机构编制信息统计工作，并根据汇总整理数据与历年数据进行比对，力求严控总量、盘活存量，实现机构编制的联动与动态管理。

2.依托xx市人事管理专用网络、机构编制管理证和实名制网络系统，完成人员变动常态化管理。截至2020年10月底，全县调动340人次，退休102人，死亡3人，开除2人，辞职1人，新录用254人。

（三）全力做好疫情防控工作

按照中央、省、市、县相关要求，严密部署疫情防控工作。全面排查，干部职工及家属零接触零感染；

安排专人报送疫情信息，信息报送无延误；

驻村工作队员坚守疫情防控第一线，设点检查、入户排查，有效阻断疫情蔓延；

做好“抗疫情”健康码申报及更新工作；

党员自发捐款950元支持疫情防控工作。

（四）持续开展好脱贫攻坚工作

一是派驻的3名驻村工作队员做好扶贫工作。二是扎实开展挂包帮工作，所联系村委会44户贫困户全部脱贫。三是及时拨付驻村工作经费和购买人身意外险，统筹2020年驻村工作队员健康体检，保障驻村工作队员正常开展工作。四是开展丫落完小儿童节慰问活动，助力扶贫扶智。

（五）不断加强自身建设

一是加强思想政治建设，采用集体学习和个人学习相结合的方式，依托“领导干部在线学习”、“学习强国”等平台加强学习，不断提升工作能力和水平。二是加强机关作风职能建设，大力发扬求真务实的作风，机构编制工作目标切实、工作措施扎实、工作作风务实，增强了决策的执行力和有效性。

（一）专题研究部署党风廉政建设工作

利用班子会、职工会、党员大会、民主生活会、组织生活会等组织干部职工就党风廉政建设开展学习讨论，引导机关党员干部知廉、倡廉、守廉，自觉抵制“四风”。

（二）层层落实党风廉政建设责任编办主要负责人与领导班子其他成员、分管领导与科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

（三）深入开展警示教育积极开展“五强五带头五个过硬”模范机关创建工作，采取上廉政专题党课、重温入党誓词、祭扫烈士墓、收看《政治掮客苏洪波》《特别追踪》等警示教育片、按时传达纪委关于违纪违法案例通报等多种方式方法，强化政治纪律和政治规矩行为，贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，坚定不移纠“四风”。

县编办工作情况汇报材料篇二

20**年，xx县编办在省、州编办的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以巩固政府机构改革成果、加强机构编制管理、开展机构编制核查及实名制信息管理系统建设为重点，围绕大局，服务中心，为全县经济社会发展提供了良好的体制机制保障。

1、强化调查研究，确保参谋有道

把调研作为开展机构编制工作的先导，按照上级编办的工作要求，结合本县工作实际，制定了详细的机构编制工作调研方案，牵头组织相关部门，先后深入13所学校、6家医院、12家企业开展教师队伍建设、卫生队伍建设、政务服务体系建设等专题调研5次，撰写调研报告5篇，针对完善农村教师管理机制、推进公立医院改革、规范部门行政审批职能、加强政务服务等重点工作提出合理化建议，为领导决策提供了充分的依据。加强日常调研工作，对全县重点行业的机构编制核定、人员配备情况进行经常性调查研究，做到情况清、底细明。在对县直单位、乡镇借调和临时聘用工作人员进行深入调研后，会同人社部门出台了借调工作人员审批程序和临时聘用工作人员管理办法，对借调和临时聘用工作人员的程序、管理进行了规范。通过主动深入一线了解实情，在此基础上为编委领导决策当好参谋，改变了过去坐在办公室被动接受部门报告的工作方式，增强了机构编制工作的针对性和实效性。

2、强化从严控制，确保总量平衡

认真贯彻全省、全州机构编制工作会议精神和省委、省政府《关于进一步加强新形势下机构编制工作的意见》，严格执行中央、省、州关于严格机构编制管理的各项规定，不断加强和完善机构编制管理工作，严肃机构编制纪律。牢固树立为全县经济社会发展服务、为重点行业和重点领域服务的工作理念，在认真调查研究、准确掌握实情的基础上，积极推行“总量控制、动态管理”的编制管理机制，全县各单位、各类编制均实现了总量不突破、人员不超编的目标。在严格遵守机构编制相关政策和规定，严格控制上级核定的县、乡机构编制总量的同时，根据全县重点工作总体部署和部门职能变化，适时调整、优化原有机构编制核定方案，用好用活编制资源，做到控制与调整并重、管理与服务并重。建议县编委撤销职能消失的事业单位2个，合并事业单位2个，调整隶属管理权限事业单位4个，新设立事业单位3个；从职能相对较弱、工作量相对较轻的单位调整人员编制58名，充实到职能较强、工作任务较重的单位；优先为经济社会发展重点行业安排新增人员用编计划180名、调入在编人员用编计划79名。全年共办理招考录用、县外调入等新进人员上编手续234人次，办理在职人员调动调编手续320人次，办理调出县外、离退休等下编手续372人次，在职人员净减少138人。这些措施的落实，极大地增强了重点经济社会发展部门的工作活力，使机构编制工作在经济社会发展中发挥了独特的“杠杆作用”。

3、强化核查清理，确保用编高效

为贯彻中央、省、州编委关于开展机构编制核查工作的通知精神，县编委转发了《州编委关于印发<恩施州机构编制核查评估工作实施方案>的通知》(恩施州机编发〔2012〕36号)文件，并结合我县实际，采取有效措施推进核查工作。县编委成立了机构编制核查工作领导小组，由县编委副主任、常务副县长何慧任组长，县纪委、县委组织部、县审计局、县人社局、县财政局、县编办等单位负责人为成员，县编办负责机构编制核查日常工作，各乡镇、县直各单位明确分管领导和工作人员具体实施机构编制核查和整改工作，确保按时完成工作任务。全县所有党政群机关、事业单位按照编委文件要求，对本系统、本单位机构编制、实有人员、领导职数、编外聘用人员、在编不在岗人员、职能履行等情况进行自查。在此基础上，由县编办牵头，组织相关部门参与，对各单位自查情况进行复核检查，分析被检查单位存在的问题，提出整改意见和建议，各单位针对自查中发现的问题和检查组提出的整改意见及时进行整改。经核查全县党政群机关、事业单位机构编制管理存在一定问题：在编长期不在岗（自动离岗）26人，长期离岗学习（在读研究生）3人，长期因病不在岗53人，县内单位之间长期借用人员97人，超职数配备领导6人，目前正在按相关规定开展整改。同时，认真督办处理上年度清理出的24名在编长期不在岗人员，其中按程序作自动离职处理并下编15人、调往县外2人，辞职1人、开除公职2人、回原单位上班4人。机构编制核查工作的深入开展，保证了人员编制的高效使用。

4、强化实名管理，确保准确可靠

按照省、州编委关于开展机构编制实名制信息管理系统建设的统一部署，我县采取各乡镇、各部门、各单位自查上报xx县编办组建专班核对相结合的方式，扎实推进机构编制实名制信息管理系统建设，经过半年紧张有序的工作，圆满完成了工作任务，工作过程中县编办派出专班参加了全省培训会，组织召开了全县行政、事业单位机构编制实名制信息采集工作业务培训会，印发了大量的培训资料，争取专项工作经费3.5万元，配备专用电脑等设备，组建了编制工作qq群进行业务咨询和交流，临时聘用了4名熟悉电脑业务的大学生协助工作，将统计数据与我县建立的“机构编制动态管理台帐”进行认真比对，查找存在的问题，认真进行整改，做到了统计数据真实、准确、全面。系统汇总统计，全县行政机构60个，事业机构231个，行政编制1675名，事业编制8634名，行政机关实有人员1807人，事业单位实有人员6851人，部门领导职数397名，实配部门领导人数371名，全县离退休人员4883人，全县编外聘用人员2151人（含乡镇公益性服务机构实有人员899人）。

5、强化信息公开，确保阳光透明

坚持每月对《财政与编制政务公开网》上公布的信息进行更新，更新内容主要有机构编制政务信息、机构编制总体情况及附表、机构编制和实有人员增减变化情况，共更新网上信息12次，更新编制政务信息16条、更新调整机构12个，更新人员增减变化信息1246人次。在规定的时限内回复网上咨询、投诉和建议2条，回复率100%，人员信息变更、出错信息更正等1480人次。热情、耐心地接待、解答、处理人民群众的查询、咨询、质疑及投诉。通过编政务公开工作宣传和互动，使干部群众感到自己的意见得到重视，对机构编制政策更加理解。据不完全统计，全年全县有5000多个人次查询利用了《财政与编制政务公开网》上的机构编制信息，编制政务公开网的社会影响进一步扩大。

6、强化法人登记，确保规范运行

严格执行国家《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，贯认真彻落实《湖北省事业单位法人年检实施办法》，严格依法登记，加强监督管理，抓好网上办公和实时汇总登记管理数据，促进各类事业单位按照核准业务范围开展工作。我县应登记事业单位355个，已登记在册事业单位355个，登记率为100%。今年全县共办理事业单位法人设立（或备案）登记10个、变更登记96个、注销登记2个，办理事业单位法人年检331个，年检率97%（应年检340个），剩下应年检的9个事业单位正在申报办理之中。在登记和年检过程中，以依法登记为基础，以优化服务和加强管理为重点，不收任何费用，严格执行事业单位登记管理工作人员守则和登记工作流程，严格执行《条例》和《实施细则》有关登记管辖和登记公告的相关规定，对登记年检资料严格审查，要求申报单位填写内容、登记机关审核填写内容、发证领证人签字、日期及公告情况记载完整准确，确保了登记质量，并建立了规范的事业法人登记管理档案。

7、强化自身建设，确保水平提升

根据办公室每名成员的能力特长，进行合理分工，明确责任，做到人岗相适应，责权相统一，使工作中不出现“缺位”与“越位”的现象，打造定位准确、职责明确、团结协调、积极性高的战斗集体。不断健全干部目标责任管理机制和奖惩激励机制，实现绩效考核与效能建设的有机统一，形成了“人人能负责、人人能干事”的良好局面。修订、完善了学习、考勤、接待、财务等多项管理制度，从源头上加强机关规范化管理，做到以制度约束干部，以制度激励干部，规范了干部纪律，使工作效率不断提高。按照县委关于加强领导班子内部制度建设的相关要求，对领导班子议事制度等进行了全面规范。大力开展文明创建工作，“州级文明单位”创建已通过县级验收。进一步加强加强思想政治工作、党建工作，深入开展党风廉政建设，大力转变工作作风。扎实开展“三万”活动，筹集资金1.1万元，支持长梁乡广龙村整修沟渠292米，沙坝村整修河堤95米；积极推进“双联双促”，支持广龙村整修办公场所，开展党员干部共庆七一等活动，给全体党员赠发了纪念品，为困难家庭捐款1500余元。自身建设的加强，促进了编办工作水平的外部形象的整体提升。

1、严格机构编制管理。完善机构编制管理办法，严格按规定权限和程序审批机构编制事项。建立机构编制事项事前沟通机制，进一步规范办事程序，坚持用制度管住管好机构编制。

2、完成上级部署的机构改革工作，深化乡镇综合配套改革。做好全县行政机关、事业单位机构设置、职能配置和人员编制核定工作，完善调整机构的“三定”规定。

3．加强机构编制信息化建设。贯彻落实《湖北省机构编制部门电子政务发展规划（201xx—20xx5年）》，继续开展机构编制政务公开工作，推进机构编制综合业务平台建设，更新机构编制实名制管理系统信息。加大专用中文域名的宣传推广，推进域名注册扩面及规范管理工作。加强改进机构编制统计工作，充分发挥统计数据分析服务决策和管理的作用。

4、继续开展清理“吃空饷”工作。做好人员编制审核、监督、调研工作。对20xx年全县机构编制核查中存在的：在编长期不在岗（自动离岗）26人，长期离岗学习（在读研究生）3人，长期因病不在岗53人，县内单位之间长期借用人员97人，在四月底前严格按政策处理到位。

5、加强事业单位登记管理，推进网上登记，做好事业单位法人年检工作，创新监管与服务。严格依法登记，加强监督管理，抓好网上办公和实时汇总登记管理数据，促进各类事业单位按照核准业务范围开展工作，建立规范的事业法人登记管理档案。

6、切实加强机关内部建设，改进工作作风。深入学习党的十八大会议精神，落实转变作风的相关规定，继续转变思维方式和行为习惯，提升理论思维和制度创新水平，增强全局意识、改革意识、奉献意识和责任意识，引导全体干部立足岗位创先争优，推进工作上新台阶。

7、做好《xx县财政与编制政务公开网》机构编制公开信息更新，及时回复网民咨询诉求。

8、按时完成省、州编办xx县委、县政府安排的其它工作任务。

今年1至4月，我县已召开了20xx年第一次编委会；制定了业务工作、自身建设、中心工作等各项工作计划和绩效考核方案；完成了20xx年文件资料的收集整理和归档；开展了省招教师的实名制信息录入；对县直公立医院的财政拨款人员、自聘人员、实际床位数进行了清理和核查；全县事业单位年检工作基本结束。

xx县编办将深入贯彻落实十x大精神，在省、州编办的正确领导下，进一步转变工作作风，务实求精，开拓进取，努力开创机构编制工作新局面。