2023年企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作汇总(7篇)

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企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作篇一

2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;

3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;

4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;

5、建立员工考核评估体系;

6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。

企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作篇二

1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

7、劳务人员管理，人员资料审核;

企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作篇三

1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

6、负责erp中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作篇四

1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作篇五

1.主导sf系统的上线工作，包括uat测试、撰写系统操作指引手册、给end user提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

2.深入了解hr业务需求及sf系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

3.了解公司内其它系统对hr数据的需求，协助it提供系统对接的逻辑说明;

4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

6.维护crm系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

7.跟踪系统使用问题汇总及与it/供应商沟通，及时反馈解决进度。

企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作篇六

- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作(如组织成效调查、mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理，确保合法合规

- 主管指派的其它工作或项目

企业人力资源岗位职责内容 企业人力资源主要工作篇七

1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;

8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;

9、积极配合完成领导交办的其它工作。