中央人才工作会议个人观后有感 2021中央人才工作会议

强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的中央人才工作会议个人观后有感 2021中央人才工作会议内容，以供参考，一起来看看！

中央人才工作会议观后感心得体会

2020年1月17日，陈希同志在全国组织部长会议上强调，要着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。

如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。

“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。

“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

以“寸心知”的关怀引才，以“同舟济”的平台育才，以“三春晖”的生态留才，让人才“回眸情更深”，何愁凤凰不栖？人才不至？

中央人才工作会议观后感心得体会

乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济发展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。

笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训，结合自身工作经历，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈，必须坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。

“十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题，得从本源出发，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才；要提升教育质量，以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围，培育德智体美劳全面型人才；要善用激励措施鼓励创新创业，培育创新型人才。

“不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”发掘，每个人都有自己所长之处，但不是所有人都能有机会展现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径。因此，党委、政府要建立完善的人才信息库，通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位，从而实现“人尽其才”的目的。

“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家乡人才引回来；另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，党委、政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠；专业的技术人才给予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增强人才的归属感和获得感。

“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高；明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，培育人才，用好人才，吸引人才，才能抢占竞争高地，实现乡村振兴。

中央人才工作会议观后感心得体会

在2019年新年贺词中指出，“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力”。人才作为经济社会发展的第一资源，是创新活动中最为活跃的因素。近年来，我国坚持“把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，积极为各类人才提供发展平台，让人才“梯次回流”成为时代潮流。

打造“人才高地”品牌。指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。各地区必须采取各种措施，广纳八方贤士、汇聚四海英才。政策先行，推动招才引智与产业发展同频共振。可以通过有利的政策吸引人才，集聚起人才团队，引领人才融入经济社会发展。近期，山东省研究出台《山东省人才发展条例（草案）》，第四条明确指出，县级以上人民政府编制产业发展规划应当将人才发展作为重要内容。其中一个重要目的就是通过政策红利，集聚一批重点行业和重要领域创新发展的产业领军人才、“高精尖缺”人才，推动产业与人才深度融合。尊重规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。“大海航行靠舵手”，政府作为“掌舵人”必须处理好与市场的关系，利用市场化手段创新人才引进方式，整合知名人力资源机构，广泛参与人才发展战略研究等工作。山东省印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，积极倡导“市场评人才”，转变政府管理职能，减少微观干预，充分尊重市场主体意见，评价哪个人才更优秀、哪个项目应支持，树立起了正确用人导向、调动了人才积极性。优化方式，打造人才联系服务最优环境。法治化、国际化、便利化的营商环境，能够为人才和企业提供更多便利。各地区应当围绕激发活力，在强化人才服务上做文章。烟台市加强人才联系服务，完善领导干部联系专家工作，探索人才与部门“双向约谈”制度，解决创新创业问题；强化“店小二”的服务意识，全面落实“烟台优才卡”，让人才安心工作、舒心生活，营造起了人才发展的良好环境。

释放“人才洼地”效用。近期，中央印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，为充分释放“人才洼地”效用，推动人才合理流动指明了方向。聚焦“引得来”，强化载体支撑。指出，要“强化乡村振兴人才支撑”“打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。基层一线需要下好“先手棋”，吸引人才在“乡村大舞台”实现大作为。聚焦“留得住”，充分尊重人才。环境优则人才聚，人才聚则事业兴。越是条件艰苦的“人才洼地”，越应当坚持感情留人、事业留人、待遇留人，给予人才各方面关心、帮助人才解决后顾之忧，让引进的人才宾至如归、甘心留下。近日，山东省11部门联合印发的《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》明确指出，在提拔任用、交流重用、职级晋升时，同等条件下优先考虑基层干部，新出台工资津贴补贴调整政策时，优先保障基层特别是乡镇（街道）足额兑现。既给予了乡村干部人才事业保障，又落实了基层待遇保障，让基层干部感受到了组织温暖。聚焦“用得好”，充分发挥人才价值。引进人才，留住人才，归根结底是要用好人才，最大程度激发人才活力。各地区必须树立正确的用才理念，坚决杜绝不切实际的“跟风式”招引人才，不能把引进的高层次人才供在那儿，造成人才资源浪费。

打破“人才流动”壁垒。“流水不腐，户枢不蠹。”人才只有合理流动，才能充分发挥作用，才能实现“人尽其才、才尽其用”的作用。破除思想束缚，合理借才引智。所谓“借”，就是不求所有，但求所用，柔性引才。破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升人才工作对外开放水平。在借才引智方面，可以推进与名校、名企和发达地区的合作，鼓励引导优秀人才、高端人才到贫困地区挂职。尤其是对于财政能力较弱的县市区，可以采取邀请高层次人才技术入股、对口支持、人才租赁等柔性引才方式，最大限度激发人才活力，为地区发展注入强劲动力。打破制度羁绊，提高服务水平。加强人才服务窗口管理，为人才提供一口受理、一站式服务，在户籍变更、子女上学等方面打破制度限制，提供便捷化、高效化、精细化生活保障，同时注重个体需求，增加人才获得感，最大限度发挥人才主观能动性。近年来，烟台市积极探索信息化管理手段，为人才工作和生活提供高效便捷服务，不断提高人才服务水平。打破地域限制，畅通流动渠道。首先，要打破国际与国内、东部与中西部、城市与乡村等人才地域限制，摒弃条块分割、部门壁垒制约；其次，要砸碎门槛，畅通人才自由流动的渠道和机制，合理引导人才向有需求的地区流动，服务经济社会发展大局。近年来，我国支持深度贫困地区通过降低学历门槛、降低开考比例、放宽专业限制、放宽年龄条件等特殊政策引进急需紧缺人才，就是通过打破人才流动的壁垒，持续激活人才创新创业的“一池春水”。

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