查字典logo
当前位置:查字典 >> 劳动工伤法律

劳动工伤法律

企业职工带薪年休假实施办

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带

竞业限制

竞业限制,是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定禁止同业竞争条款的目的在于防止不正当竞争。根据公司法第61条的规定,竟业限制是董事、经理的

人身损害赔偿标准

根据不同的实际情况,酌情给予处理: 1、赔偿医药治疗费,一般应以当地治疗医院的诊断证明和医药费的单据为凭;没有转院证明或应经医务等部门批准而未获批准擅自另找医院治疗,及擅自购买药品或治疗与损害无关的疾病的,其费用可不予赔偿。 2、需送医

年休假天数计算方式

年休假天数的计算方式 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不享受当年年休假的情形 (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数

社会保险有哪些

根据《劳动法》第70条规定,社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。 一、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧

法定节假日

法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 目前我国的休假制度主要包括四项内容,即公

企业职工带薪年休假实施办法

企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 1 号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 企业职工带

集体协商

集体协商,是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈,并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会

女性法定退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件规定: 女性法定退休年龄是:女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,为女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并

2010年端午节放假安排

2010年端午节放假安排: 根据国务院办公厅通知精神,北京市政府办公厅发出关于今年端午节放假安排的通知:2010年端午节放假安排 端午节:6月14日至16日放假调休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。 相关链接: 端午节放假是为了让人们在休息身心的

共 100 条2/10 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页